ARCHITECT - #78116

PT Esperta Perdana Tata


Tanggal: 6 hari yang lalu
Kota: Jakarta, Jakarta
Jenis kontrak: Penuh waktu

ARCHITECT

Key Resposibility :

  • Mengembangkan rancangan dari konsep arsitektur
  • Membuat Gambar 3 dimensi
  • Membuat Perhitungan Rencana Anggaran Biaya (RAB)
  • Melakukan peninjauan kelapangan

Basic Qualifications :

  • S1 Arsitektur
  • Menguasai AutoCAD, 2D&3D, SkecthUp, Ms. Excel dan Ms. Word

Preferred Qualifications :

  • Kemampuan numerik
  • Keterampilan berpikir kritis
  • Kemampuan artistik
  • Bertanggung jawab dan disiplin
  • Tertarik belajar hal baru
  • Dapat bekerja dalam tim dan individu

Cara melamar kerja

Untuk melamar pekerjaan ini, Anda perlu mengotorisasi di situs web kami. Jika Anda belum memiliki akun, harap daftar.

Posting CV

Pekerjaan serupa

Admin Sales E-commerce

PT Herun International Brand Management Jakarta, Jakarta, Jakarta
Rp 3.000.000 - Rp 6.000.000 per bulan
8 jam yang lalu
Role Description :This is a full-time, on-site role located in Jakarta for admin sales E-commerce. Admin sales are responsible for researching the market/industry for the best sales approach, developing new business plans to improve sales, maintaining cordial yet professional business relationships with customers and clients. Admin will also be needed to create sales reports by analyzing the store traffic. Qualifications...

STAFF PURCHASING

PT Mitra Agro Sembada, Jakarta, Jakarta
11 jam yang lalu
KualifikasiPendidikan D3 Teknik Industri/ semua jurusanLulusan baru dipersilakan untuk melamar, namun lebih disukai yang memiliki pengalaman 1 tahun di bidang PurchasingMampu mengoperasikan Ms Office (Excel, Word, Power Point)Berinisiatif dan memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama yang baik.Deskripsi PekerjaanMelaksanaan kegiatan pembelian dan penanganan pesanan serta pengadaan barang baru yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan.Menjalani SOP Perusahaan dengan baik...

Direktur HRD

Tadika Puri Foundation, Jakarta, Jakarta
1 hari yang lalu
Melakukan perencanaan, mengembangkan dan implementasi strategi pada bidang pengelolaan dan juga pengembangan SDM, seperti merekrut karyawan, kebijakan, kontrak kerja, konsultasi, penggajian, peraturan, pelatihan, membangun motivasi, evaluasi dan lain sebagainya. Penetapan dan pemeliharaan sistem yang ada dengan tujuan untuk mengukur aspek penting dari pengembangan sumberdaya manusia. Monitoring, mengukur dan melakukan pelaporan mengenai masalah, strategi dalam mengembangkan SDM dan pencapaiannya sesuai kesepakatan....