Containment Installer II

職務内容 ＜採用背景＞当社グループは、国のエネルギー政策に則して、火力発電設備の高効率化に寄与し、経済性に優れた電力を安定的に供給することにより、我が国の電力基盤の強化に貢献していくことを目標に掲げております。真岡発電所は、内閣官房による国土強靭化に資する事例に選定され、また、栃木県が目指している電力自給率の向上に寄与する等、社会に貢献できる事業であると考えております。当発電所は操業開始7年目を迎えた新しい発電所であり、設備も組織もこれからさらに進化していく段階にあります。操業改善やカーボンニュートラルへの取組みテーマの推進、発電技術の動向調査等による新技術導入に向けて、組織強化のため人員を募集いたします。＜配属組織＞電力事業部門 真岡発電所 発電部 発電技術室＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞電気を安全に安定して供給する社会の重要インフラとしての使命を果たすことです。＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞発電技術動向の調査とそれら知見に基づく、設備・保全の改善を図ることです。＜業務内容＞ご入社後は、下記業務をご担当いただきます。・将来の収益性確保に向けた操業改善・設備改善テーマ（カーボンニュートラルへの取り組みや、発電技術の動向調査による新技術導入など）に取り組むこと・自ら発電技術、設備技術の情報を入手し、発電所の改善に資する提案・燃料の供給元であり、電気の販売先との技術協議および契約に関する諸協議への参画・実働部隊（発電所の運営）である発電室との連携＜キャリアパス＞将来的には、操業および設備保全を担当している発電室へのローテーション、また神戸発電所や技術部とのローテーションで、幅広い業務に携わることができる可能性がございます。＜魅力・やりがい＞・国内最大規模かつ世界最高効率の内陸型火力発電所の操業管理、保全管理、技術改善を含めた業務に携わることができます。・発電所の運営に大きな影響を与える取引先との技術協議から契約内容に関する諸協議に参画できます。・世界のエネルギー情勢を踏まえた、発電技術動向の調査、新技術の導入検討も含め、業務は多岐にわたり、自身の成長が会社の成長・発展に直結している部署です。・仕事の幅は広がり、主要設備のメーカーも海外有力企業であることからグローバルな視点で業務に取組むことができます。・神戸製鋼全社で取り組んでいる中長期的課題であるカーボンニュートラルに取り組む中で、先端技術に触れることができます。＜参照＞・キャリア入社者の声は 【こちら】・数字で見るKOBELCOは 【こちら】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞・電力会社やプラント業界での勤務経験があり、発電やエネルギー、原材料に関する知見をお持ちの方※運転・保全・設計・建設などの職種は問いません。＜あると好ましい経験・スキル＞・プラントの建設工事や運転・保全で機械や電気など技術的分野に関する業務経験者・エネルギーバランス・マテリアルバランス等の計算理解・機械技術の基礎知識・発電プラント（事業用・自家発）での業務経験・機械系エネルギー管理士の資格保有者（取得意欲がある方も歓迎）＜求める人物像＞・発電所安定稼働に向けた操業改善・設備改善テーマに前向きに取り組み、社内外を巻き込みながら、調査・企画・提案をご担当いただける方・発電所の操業やカーボンニュートラルにご興味をお持ちいただける方 待遇 ＜労働条件＞【想定年収】614万円～1,092万円※想定年収：月例給＋賞与【モデル年収】614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有 ※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護） 他【参照】・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 真岡製造所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地真岡発電所：栃木県真岡市鬼怒ケ丘1丁目12番1敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

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株式会社ドクターネットビジネス系 - セールス【医療×IT】西日本の営業組織を牽引する｜業界トップクラスのサービスを促進するセールスリーダーDescription会社概要ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は日常的に欠かせない医療インフラとなっております。当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。募集背景当社の顧客は、全国の病院や健診機関・クリニックです。提供しているのは、医療現場の「画像診断」を支えるサービスで、業界の中でも高い競争力を持つプロダクトとして、多くの医療機関に選ばれ続けています。つまり、営業として「勝てる商材を持って戦える環境」が整っているポジションです。西日本エリアも当社にとって今後の成長余地が大きいエリアであり、営業の組織力をもう一段引き上げたいフェーズにあります。そこで今回、西日本グループを率いるグループ長を募集します。プレイングマネージャーとして数字に責任を持ちながら、メンバーの育成・組織の仕組みづくりを通じて、西日本グループの成長を更に加速させて頂くポジションです。このポジションの特徴業界トップクラスのプロダクトで戦える本ポジションの最大の特徴は、商材の強さです。医療機関から高く評価されるサービスを扱うため、メンバーが「売れない理由」に悩む構造ではなく、「どう深く入り込むか」「どう拡げるか」という、より高次の営業マネジメントに集中できる環境です。組織を「つくる側」に回れる完成された大組織ではなく、これから組織力を引き上げていくフェーズの西日本グループを牽引するポジションです。営業プロセスの設計やKPI運用、メンバー育成など、自らの手で組織を形にしていける裁量があります。セールスリーダーとしてのキャリアを築ける西日本全域の売上・粗利に責任を持つ経験営業組織の強化を主導する経験将来的な事業責任者へのキャリアパスプレイングマネージャーとして「個」も伸ばせるメンバー育成だけでなく、自らも重要顧客を担当することで、マネジメント力と営業力を同時に磨けるポジションです。業務内容西日本フィールドセールスチーム（数名規模）のグループ長として、チームの売上目標達成と組織強化の両方に責任を持つポジションです。① チームマネジメントメンバーの目標設定・進捗管理商談同行・案件レビュー・クロージング支援1on1を通じた育成・キャリア支援採用～オンボーディングへの関与② 営業組織づくり営業プロセスの設計・改善KPI設計と運用、データに基づく組織運営案件管理/提案資料/トークスクリプト等の標準化③ プレイヤーとしての営業活動主要な契約先医療機関への直接提案・受注大型案件・重要顧客のマネジメント西日本グループの営業戦略の立案・実行④ 経営との接続西日本グループの業績報告・改善提案西日本エリアの動向を踏まえた営業戦略の立案Requirements法人営業経験5年以上チームマネジメント経験（目安：3名以上 × 1年以上）KPI設計・運用の経験資格：普通自動車運転免許学歴：大学卒業以上（学部不問）Preferred Experiences医療業界・ヘルスケア領域での営業またはマネジメント経験無形商材/SaaS/ITサービスの営業またはマネジメント経験カスタマーサクセス組織との連携・統合経験営業プロセス標準化/セールスイネーブルメント経験We are looking for自らも数字を持ちながら、チームで成果を最大化することに喜びを感じられる方「勝てる商材」を最大限活かす組織のあり方を、自ら描き、実行できる方現状に満足せず、「もっと良くできる方法はないか？」と疑問を持ち、自ら行動できる方失敗を恐れずにチャレンジし、メンバーと共に前向きに成長していける方当社の企業理念「世界の医療を支える目になる」に共感し、医療の質の向上と人々の健康に貢献したいという想いを持っている方西日本エリアの事業成長に責任を持つことに、面白さと意義を感じられる方Working ConditionsSalary給与■ 想定年収：6,000,000円～9,000,000円■ 想定月収：400,000円～600,000円■ 補足 ： 25時間分/月の固定残業代として65,360円（想定月収400,000円の場合）～98,040円（想定月収600,000円の場合）を支給賞与・昇給■ 賞与 ：年2回（6月、12月）■ 昇給 ：年2回（6月、12月）■ 昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月）■ 賞与とは別に新規受注1件ごとに対してインセンティブの支給あり；半期の支給で200万円以上のインセンティブを獲得したケースもあります。Location大阪事業所：大阪府大阪市淀川区西中島5丁目9-1 新大阪花村ビルJob Type 正社員（期間の定めなし） Work hours勤務時間■ 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）■ 管理監督者は労働時間管理の対象外休日■ 完全週休2日制（原則土・日・祝日）■ 年末年始（12月30日～1月3日）※有給休暇取得率86.7% (2022年10月時点)休暇■ 年次有給休暇■ 産前産後・育児休業（2025年度取得実績：男性80％/女性100％）■ 介護休業■ 慶弔休暇Probation period あり（3ヵ月）※条件面変更なし Benefits社会保険・福利厚生■ 健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険■ 従業員持株会（奨励金あり）■ 企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC）■ 出産・育児支援制度（企業主導型保育施設、ベビーシッター利用補助）受動喫煙防止措置■ 屋内禁煙（専用喫煙室あり）Company informationName 株式会社ドクターネット Established 1995年1月 Headquarter Location 東京都港区芝大門2-5-5 Capital 100,000,000円 Employees 151名（2026年4月1日時点）