Custodian

【企業紹介】子どもから大人まで楽しめる玩具、プラモデル、フィギュア・ロボットなどを手がけるメーカー。IPを軸に、ガシャポン、カード、菓子・食品・食玩、アパレル、日用品、プラモデル、一番くじ、クレーンゲーム景品等、幅広い事業を展開。【バンダイ カード事業部について】トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲームの事業を展開しています。企画開発、マーケティング・プロモーション・セールスを世界規模で展開。お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝[カード事業部 キャリア採用イベント概要]バンダイ本社で実施する、キャリア採用説明会です。カード事業部で働くキャリア入社者との座談会や、本社見学などを予定しています。バンダイで働くことに興味のある方、カードゲームが好きな方のご参加をお待ちしております！[日時]9/27(日)12:30~15:00 (予定）[場所]バンダイ本社(東京都台東区駒形1-4-8)[実施方法]対面[応募方法]応募者多数の場合は書類選考を実施します。応募フォームより履歴書・職務経歴書をご登録ください。※当日の詳細については後日ご案内いたします。[応募期間]9月23日（水）まで[登壇予定社員]・ドラゴンボールスーパーダイバーズ 企画開発担当（前職：ゲーム開発）・仮面ライダーバトル ガンバレジェンズ 企画開発担当（前職：雑誌編集）・アジアマーケティング担当 （前職：カードゲーム営業）・国内プロモーション担当 （前職：広告営業）

求める人材▼▼1つでも当てはまれば、ご応募ください！▼▼・ラクサスが好きな方・中古バッグ業界で業者間の購入・売却の経験がある方・財務数値を読み解くことができ、在庫のバッグの運用提案ができる方・ECサイトの運用経験がある方・マーケティングの経験がある方仕事内容・在庫の管理、分析、最適化・マーケットリサーチ・在庫の運用提案・中古業者オークションへの参加・新品・中古卸売り業者との交渉・ブランドバッグの真贋鑑定応募資格▼歓迎条件・膨大な量のデータを使って、細かい分析をした経験がある方・中古業界で働いた経験がある方・ファッションやバッグが好きな方・バイヤー経験がある方雇用形態正社員※入社後、約3ヶ月間は試用期間となります勤務地東京オフィス東京都渋谷区神宮前6-1-4 内藤表参道ビル3F勤務時間8時45分〜18時00分（休憩75分）給与250,000円〜800,000円保有されるスキル・経験・能力に応じて決定いたします休日/休暇・完全週休2日制（土日祝）・特別休暇や長期休暇、福利厚生面も充実・年間休日120日（暦によって変動）待遇等・各種社会保険完備・通勤手当【最大2万円/月】・住宅手当【最大10万円/月】・勉強会、研修など希望に応じスキルアップできる制度多数・服装、髪型、ネイル等も自由。あなたの個性を尊重します。※一部手当には諸条件があります。※手当の圏内かどうかは事前に人事部にご確認ください。求人条件にかかる特記事項※試用期間約3ヶ月（短縮あり）応募方法下記エントリーフォームよりご応募ください。※「写真付きの履歴書」「職務経歴書」の2点をご提出ください。※過去にお勤めの会社、上司からの推薦状がある方は提出してください。優遇します。

#ヘッドハンター求人#ヘッドハンター求人jinjer雇用形態：正社員職種：法人営業年収：500万円〜700万円ポイント：英語力不問,転勤なし,土日祝休み,3000万円以上資金調達済,1億円以上資金調達済,インセンティブ制度,フレックス勤務,リモートワーク可能概要＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)「人事の当たり前」を塗り替え、「経営課題」に深く入り込む「コンサルティング営業」 【お客様】 ・中～大手企業の人事担当者や経営層 ※お客様の課題は人事労務の業務効率化や生産性向上など ※企業の現状や課題、経営戦略に深く踏み込み、人事という視点から組織の未来を一緒に描くパートナーとなります 【扱う商材・サービス】 ・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ※強み：勤怠管理・給与計算・人事評価・eラーニングなど、人事に関する複数の機能を1つのプラットフォームで統合管理できる点 【業務イメージ】 商談部分をフィールドセールスが担当します ▼リード獲得や商談創出（マーケティング・インサイドセールス部門が担当） ▼商談 ・顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング ・複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を実施（マルチプロダクト体制） ・ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを行い、活用方法を提案 ・導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結 ▼受注後のフォロー（カスタマーサクセス） 【キャリアアップ】 成果に応じて早期のキャリアアップが可能。 昇給は半期ごと（年2回）に見直される。 将来的には、メンバーマネジメントやスペシャリスト、異動制度「ジョブチャレ」を利用して別部門へのキャリアチェンジも可能 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲） 【教育・研修制度】 入社後1ヶ月間は、14あるプロダクトのうち主要な5プロダクトに集中。 eラーニング動画と研修アカウントを活用し、勤怠・人事労務・給与計算など、実務に即したロールプレイングを繰り返します。 各タームのテストに合格するまで次のステップに進めない、徹底した研修体制です。これにより、ほとんどの社員が1ヶ月で独り立ち可能。 研修で習得したプロダクトから順に担当することで、着実に経験を積めます。一人で14プロダクトすべてを担当できるよう、焦らずじっくりと育成する体制です。 【組織・風土・関わる仲間】 20?30代が中心の活気ある組織。若手が多く、挑戦や意見発信を歓迎するフラットな文化が根付く。 他者を否定せず、互いに称賛し合う風土。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せる また、変化の早いSaaS業界のため、プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジ可能。 自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境が整っている 【会社を語る上での魅力的な内容】 2025年度「働きがいのある会社」に認定された実績あり。これは「世界で最もお客様を大切にする」という姿勢が、社員の「働きがい」にも繋がっていることの証明。人事の「これからの当たり前」をつくるというミッションに共感し、自らも変化を楽しみながら事業を拡大する喜びを味わえる＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)「人事の当たり前」を塗り替え、「経営課題」に深く入り込む「コンサルティング営業」 【お客様】 ・中～大手企業の人事担当者や経営層 ※お客様の課題は人事労務の業務効率化や生産性向上など ※企業の現状や課題、経営戦略に深く踏み込み、人事という視点から組織の未来を一緒に描くパートナーとなります 【扱う商材・サービス】 ・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ※強み：勤怠管理・給与計算・人事評価・eラーニングなど、人事に関する複数の機能を1つのプラットフォームで統合管理できる点 【業務イメージ】 商談部分をフィールドセールスが担当します ▼リード獲得や商談創出（マーケティング・インサイドセールス部門が担当） ▼商談 ・顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング ・複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を実施（マルチプロダクト体制） ・ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを行い、活用方法を提案 ・導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結 ▼受注後のフォロー（カスタマーサクセス） 【キャリアアップ】...