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TitleCustodianJob DescriptionJob OverviewThe Custodian is responsible for the cleanliness and sanitation of all areas assigned.Roles & ResponsibilitiesTo perform this job successfully and safely, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. Other duties may be assigned.Perform janitorial dutiesPerform all duties listed on the daily schedulePerform Hazardous Waste responsibilities including collecting, classifying, sorting, storing, shipping and receiving, labeling,...

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#ヘッドハンター求人#ヘッドハンター求人jinjer雇用形態：正社員職種：インサイドセールス・内勤営業年収：400万円〜500万円ポイント：英語力不問,転勤なし,土日祝休み,3000万円以上資金調達済,1億円以上資金調達済,インセンティブ制度,フレックス勤務,リモートワーク可能概要＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)顧客と最初に接点を持ち、商談がうまく進むよう情報収集＆啓蒙を行う「インサイドセールス」 【お客様】 ・中～大手企業の人事担当者や経営層 ※お客様の課題は人事労務の業務効率化や生産性向上など ※マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対してヒアリングや商談の日時調整を行い、フィールセールスにパスします 【扱う商材・サービス】 ・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ※強み：勤怠管理・給与計算・人事評価・eラーニングなど、人事に関する複数の機能を1つのプラットフォームで統合管理できる点 【業務イメージ】 ▼リード獲得（マーケティング部門が担当） ▼商談前ヒアリング ・マーケティングが獲得したリードへのアプローチ ・課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙など ※商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします ※50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」を実施中 ▼商談（フィールドセールス） ▼受注後のフォロー（カスタマーサクセス） 【キャリアアップ】 成果に応じて早期のキャリアアップが可能。 昇給は半期ごと（年2回）に見直される。 将来的には、メンバーマネジメントやスペシャリスト、異動制度「ジョブチャレ」を利用して別部門へのキャリアチェンジも可能 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 （変更の範囲） 【教育・研修制度】 入社後1ヶ月間は、14あるプロダクトのうち主要な5プロダクトに集中。 eラーニング動画と研修アカウントを活用し、勤怠・人事労務・給与計算など、実務に即したロールプレイングを繰り返します。 各タームのテストに合格するまで次のステップに進めない、徹底した研修体制です。これにより、ほとんどの社員が1ヶ月で独り立ち可能。 研修で習得したプロダクトから順に担当することで、着実に経験を積めます。一人で14プロダクトすべてを担当できるよう、焦らずじっくりと育成する体制です。 【組織・風土・関わる仲間】 ・平均年齢20代のエネルギッシュな組織です ・新卒／中途および男性／女性が約半々で在籍しており、多様性に富んだ組織構成です ・感覚値ではなく定量化された各指標を用いて、自身および組織のPDCAを回すことに長けたメンバーが多数います ・新たな挑戦機、親切ポジションの創出など常に最善を追求し、ダイナミックな変化を好みます ・変化の早いSaaS業界のため、プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジ可能 自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境が整っている 【会社を語る上での魅力的な内容】 2025年度「働きがいのある会社」に認定された実績あり。これは「世界で最もお客様を大切にする」という姿勢が、社員の「働きがい」にも繋がっていることの証明。人事の「これからの当たり前」をつくるというミッションに共感し、自らも変化を楽しみながら事業を拡大する喜びを味わえる＼ 当ポジションのポイント ／ (1)累計導入社数20，000社超。急成長中のHRテックで、日本の「働きがい」を創造する (2)顧客と最初に接点を持ち、商談がうまく進むよう情報収集＆啓蒙を行う「インサイドセールス」 【お客様】 ・中～大手企業の人事担当者や経営層 ※お客様の課題は人事労務の業務効率化や生産性向上など ※マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対してヒアリングや商談の日時調整を行い、フィールセールスにパスします 【扱う商材・サービス】 ・クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ※強み：勤怠管理・給与計算・人事評価・eラーニングなど、人事に関する複数の機能を1つのプラットフォームで統合管理できる点 【業務イメージ】 ▼リード獲得（マーケティング部門が担当） ▼商談前ヒアリング ・マーケティングが獲得したリードへのアプローチ ・課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙など ※商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします ※50名を超える規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」を実施中 ▼商談（フィールドセールス）...