HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)
Adlershof Projekt GmbH
Tanggal: 1 minggu yang lalu
Kota: Lembang, West Java
Jenis kontrak: Penuh waktu
Inserat
HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)
01.06.2026
Angebot
Gestalte unser Team– und ein bisschen die Zukunft gleich mit
Du hast keine Lust mehr auf „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien“-Floskeln?
Sehr gut. Wir auch nicht. Wir bei ILS bauen Anlagen, mit denen andere die Energiewende, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Chemie vorantreiben. Klingt groß? Ist es auch.
Was uns fehlt: jemand, der unser Wachstum nicht nur personalseitig begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen.
Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als
HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)
in Vollzeit (35-40Std.)
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.
Was Erfolg In Dieser Rolle Bedeutet:
Wer wir sind (Spoiler: kein gewöhnlicher Haufen)
Wir Sind:
Deine Mission
Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Du Wirst:
Was Du Mitbringen Solltest:
Warum du das machen solltest?
Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen.
Was Dich Erwartet:
Wenn du denkst: „Das klingt nicht nach Standard-HR – aber genau deshalb interessant.“ Dann sollten wir sprechen!
Sende Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermins an:
integrated-lab-solutions-gmbh-jobs(at)m.personio.de
Gerne kannst Du Dich auch über unsere Karriereseite auf Personio bei uns bewerben:
integrated-lab-solutions-gmbh.jobs.personio.de
Kontakt
[email protected]
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Sehr gut. Wir auch nicht. Wir bei ILS bauen Anlagen, mit denen andere die Energiewende, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Chemie vorantreiben. Klingt groß? Ist es auch.
Was uns fehlt: jemand, der unser Wachstum nicht nur personalseitig begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen.
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Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.
Was Erfolg In Dieser Rolle Bedeutet:
Wer wir sind (Spoiler: kein gewöhnlicher Haufen)
Wir Sind:
Deine Mission
Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Du Wirst:
Was Du Mitbringen Solltest:
Warum du das machen solltest?
Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen.
Was Dich Erwartet:
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- Stellenmarkt / Ausbildungsplätze / Praktika Jobs
Gestalte unser Team– und ein bisschen die Zukunft gleich mit
Du hast keine Lust mehr auf „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien“-Floskeln?
Sehr gut. Wir auch nicht. Wir bei ILS bauen Anlagen, mit denen andere die Energiewende, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Chemie vorantreiben. Klingt groß? Ist es auch.
Was uns fehlt: jemand, der unser Wachstum nicht nur personalseitig begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen.
Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als
HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)
in Vollzeit (35-40Std.)
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.
Was Erfolg In Dieser Rolle Bedeutet:
- Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse
- Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle
- Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
- Eine moderne und wertschätzende Employee Experience
- Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften
- Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht
Wer wir sind (Spoiler: kein gewöhnlicher Haufen)
Wir Sind:
- Feuer und Flamme für das, was wir tun. Begeisterung ist bei uns kein Buzzword, sondern Alltag.
- Ein A-Team aus positiv Verrückten – klingt nach Chaos, funktioniert aber erstaunlich gut.
- Möglich-Macher – wir hören nicht bei „kompliziert“ auf, sondern fangen da erst an.
- Keine Dienst-nach-Vorschrift-Menschen – wenn etwas besser geht, dann machen wir es besser.
- Dranbleiber – wir hören erst auf, wenn es läuft. Wirklich läuft.
Deine Mission
Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Du Wirst:
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten
- den Employee Lifecycle verantworten – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding
- Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten
- Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
- Mit externen Partnern wie Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten
- Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren
- dafür sorgen, dass HR bei uns nicht nur verwaltet, sondern wirklich mitgestaltet
Was Du Mitbringen Solltest:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Freude daran, sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten
- Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Warum du das machen solltest?
Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen.
Was Dich Erwartet:
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Innovative Projekte mit Sinn
- Ein Team, das funktioniert – auch wenn es manchmal leicht verrückt ist
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + Bonusurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn du denkst: „Das klingt nicht nach Standard-HR – aber genau deshalb interessant.“ Dann sollten wir sprechen!
Sende Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermins an:
integrated-lab-solutions-gmbh-jobs(at)m.personio.de
Gerne kannst Du Dich auch über unsere Karriereseite auf Personio bei uns bewerben:
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01.06.2026
Angebot
- Stellenmarkt / Ausbildungsplätze / Praktika Jobs
Gestalte unser Team– und ein bisschen die Zukunft gleich mit
Du hast keine Lust mehr auf „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien“-Floskeln?
Sehr gut. Wir auch nicht. Wir bei ILS bauen Anlagen, mit denen andere die Energiewende, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Chemie vorantreiben. Klingt groß? Ist es auch.
Was uns fehlt: jemand, der unser Wachstum nicht nur personalseitig begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen.
Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als
HR-Generalist/Personalreferent (w/m/d)
in Vollzeit (35-40Std.)
Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist du Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. Du sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse funktionieren, unsere Mitarbeitenden sich gut begleitet fühlen und wir als Unternehmen weiter wachsen können – strukturiert, menschlich und pragmatisch.
Was Erfolg In Dieser Rolle Bedeutet:
- Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse
- Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle
- Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
- Eine moderne und wertschätzende Employee Experience
- Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften
- Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht
Wer wir sind (Spoiler: kein gewöhnlicher Haufen)
Wir Sind:
- Feuer und Flamme für das, was wir tun. Begeisterung ist bei uns kein Buzzword, sondern Alltag.
- Ein A-Team aus positiv Verrückten – klingt nach Chaos, funktioniert aber erstaunlich gut.
- Möglich-Macher – wir hören nicht bei „kompliziert“ auf, sondern fangen da erst an.
- Keine Dienst-nach-Vorschrift-Menschen – wenn etwas besser geht, dann machen wir es besser.
- Dranbleiber – wir hören erst auf, wenn es läuft. Wirklich läuft.
Deine Mission
Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung.
Du Wirst:
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten
- den Employee Lifecycle verantworten – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding
- Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten
- Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
- Mit externen Partnern wie Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten
- Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren
- dafür sorgen, dass HR bei uns nicht nur verwaltet, sondern wirklich mitgestaltet
Was Du Mitbringen Solltest:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich als HR-Generalist, Personalreferent oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Freude daran, sowohl operative Themen als auch strategische Weiterentwicklung zu begleiten
- Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl sowie hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Warum du das machen solltest?
Weil du hier nicht einfach „Personal verwaltest“. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation ebenso wie die Entwicklung der Menschen, die sie ausmachen.
Was Dich Erwartet:
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Innovative Projekte mit Sinn
- Ein Team, das funktioniert – auch wenn es manchmal leicht verrückt ist
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub + Bonusurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge & Mobilitätszuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn du denkst: „Das klingt nicht nach Standard-HR – aber genau deshalb interessant.“ Dann sollten wir sprechen!
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生産技術・製造（オープンポジション/兵庫）
KOBE STEEL LTD,
Lembang, West Java
19 jam yang lalu
職務内容 本求人は生産技術・製造職のオープンポジションです。配属部署ごとに扱う製品・製造工程フェーズ・業務フェーズが異なるため、ご経験や適性、ご志向に合わせてポジション検討を行います。簡単にでも構いませんので、ご希望の業務詳細や転職理由・転職軸を応募書類に記載いただけますと幸いです。＜採用背景＞自動車の自動運転・電動化や、旅客機・航空機・防衛品の需要拡大、IT端末の高度化などを背景に、当社製品の需要が高まり、中長期的な事業拡大を見込んでいます。今後の需要増加およびお客様の要望拡大に応え続けるため、製造現場の維持改善に加えて、生産技術力向上やDX化・自動化、新規設備投資の企画推進をともに行う仲間を募集いたします。＜配属組織＞・鉄鋼アルミ事業部門（鉄の薄板・厚板・線材、アルミ板など）・素形材事業部門（鋳鍛鋼、アルミ押出・サス、チタン、銅など）・機械事業部門（産業用熱交換器）※用途：自動車・航空機・輸送機器、建設・産業機械、生活用品、電子材料・電子部品など＜業務例＞鉄鋼アルミ事業部門・薄板部 冷延室薄板鋼板製造の中間工程（酸洗・圧延）の操業管理、技術開発素形材事業部門 チタンユニット チタン工場・技術部 技術室チタン製造における工程設計、品質・コスト管理、工程改善、設備投資・製造部 第一製造室チタン製造の上流工程（原料調達、溶解、インゴット製造）の設備保全、設備改善、設備の自動化・DX化・製造部 第二製造室チタン製造の下流工程（鍛造・圧延・熱処理・表面処理、出荷）の設備保全、設備改善、歩留り改善機械事業部門・生産企画部 生産技術室熱交換器製造の工程設計、サプライヤ技術指導・現場改善、トラブルシュート、品質改善＜参照＞・キャリア入社者の声は 【こちら】・数字で見るKOBELCOは 【こちら】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞以下①②③いずれかのスキル・経験をお持ちの方①生産技術・製造技術の実務経験（工法開発、工程設計、量産立ち上げ、歩留り改善、設備投資企画など、モノづくりのプロセス構築や改善経験）②設備エンジニアリング・保全の実務経験（製造設備の導入、仕様検討、メンテナンス、自動化・DX推進、生産性向上に向けた設備改造などの経験）③機械・材料・物理工学等の基礎知識を持ち、製品設計、実験・評価、CAE解析、品質保証などの実務経験＜求める人物像＞・チームでの業務遂行において協力的に取り組むことができる方・複雑な問題に対しても冷静に分析し、解決策を提案できる方・技術や業務の向上を積極的に追求し、自己成長に努める意欲のある方・自分の考え・アイデアを発信することが好きな方 待遇 ＜労働条件＞【想定年収】614万円～1,092万円※想定年収：月例給＋賞与【モデル年収】614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有 ※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護） 他【参照】・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1加古川製鉄所：兵庫県加古川市金沢町1敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
D1_【渋谷】スクラムマスター
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Lembang, West Java
6 hari yang lalu
エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。業務内容スクラムプロセスの円滑な進行の支援プロダクトオーナーと開発チームの支援スクラム体制の構築、トレーニング実施スプリント内の課題整理と解決スクラム会議のファシリテーション（プランニング、デイリースクラム、レビュー、ふりかえり、バックログリファインメント）リリース計画の進捗管理と調整アプリケーションの要件定義、設計、開発業務（スクラムマスターの業務がメインですが、開発業務にも携わります）利用技術プロジェクト管理ツール（JIRA、Confluence）Golang, JavaAWSGitLab, Github上記は現在のプロジェクトで利用している技術の一部ですが、利用技術の縛りはありません。利用することでより効率的に開発ができる技術は積極的に採用していく方針です。ポジションの魅力◆お客様と直接コミュニケーションを取る機会が多く、提案力や課題解決能力を活かす / 伸ばすことができます。 提供価値をリアルに実感できるやりがいがあります。◆市場価値の高い技術を学べる環境です。 Golang、Kubernatesなどモダン技術を積極的に採用中。 フレームワーク触れる、で終わらないよう、基礎も大切にしています。◆アーキテクト、コンサルタントなど、様々なスキルセットのメンバーとのコラボレーションの機会があります。 アーキテクトと一緒に実装方式を検討する、コンサルタントと論理的な情報設計について議論する、など。 新しい技術への好奇心が高いメンバーが多いです。 年齢や職歴関係なく個々のスキルを発揮して活躍しています。就業環境勤務場所はプロジェクトによって異なります。とはいえ、現状ではほぼ在宅ワークがメインです。本社オフィスはフリーデスクになっており、必要性や気分に応じて出社も可能です。チームの連携強化のため、週1出社推奨としております。応募資格（必須）スクラムマスター,アジャイル開発の実務経験開発チームへのコーチング経験高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル開発における技術的な問題の解決能力応募資格（歓迎）SIerでのソフトウェア開発経験（2年以上）PMまたはPLの経験ソフトウェアプロセス改善の知見認定スクラムマスターや認定プロダクトオーナーの資格LeSS、Scrum@Scaleなどのスケールするスクラムに関わった経験もしくは知識がある参考決済代行事業者様向け 新規決済代行システム開発社内のアジャイル組織活性化職種 / 募集ポジション D1_【渋谷】スクラムマスター 雇用形態 正社員 契約期間 試用期間：6ヶ月（20代の場合：3ヶ月） 給与 年収 650万円 〜 1000万円 月給：46.4～62.5万円 基本給：37.4～50.3万円 固定残業代（25時間）：9.1～12.2万円 勤務地150-0002 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F 地図で確認 勤務時間 9:00～18:00（休憩：1:00） 休日 完全週休２日制（※年に１回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤） 祝日 入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 福利厚生 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度 加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 その他 ■時間外労働の有無 有...
【T299】チタン薄板・厚板製品の品質工程設計および品質改善（鋼板技術部 チタン技術管理室/兵庫）
KOBE STEEL LTD,
Lembang, West Java
6 hari yang lalu
職務内容 ＜採用背景＞当社は1950年代からチタンの研究に着手し、溶解から最終製品までを一貫して手がける「国内唯一のチタン総合一貫メーカー」です。現在、航空機向けチタン合金や水素燃料電池車（FCV）用部材など、カーボンニュートラル社会を支える成長領域での需要が急拡大しています。この事業成長に伴い、チタン圧延材製品の「司令塔」として、品質工程設計の管理体制をさらに強化することになりました。また、組織体制の最適化に伴い、加古川製鉄所における技術力の核となるメンバーを募集します。あなたの経験を、世界と渡り合うチタン製品の品質向上に活かしてみませんか。＜配属組織＞鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 鋼板技術部 チタン技術管理室＜業務内容＞■入社直後：現行プロセス理解（工程フロー、品質/納期KPI、外注先・社内関係者、会議体・意思決定ルート）、担当テーマの引継ぎ、既存データ（実績・不具合・歩留・在庫）を用いた現状をご理解いただきます。■半年～1年後：品質工程設計業務の主担当化。担当するお客様の製品に対する製造途上で品質保留となった場合の処置対応。お客様からの品質改善要望に沿った品質工程設計の見直し、コストダウン検討などをチームリーダーの指導のもと実施いただきます。※チームリーダーは課長職■業務比率：定常業務 50％、改善業務 30％、その他 20％■プロジェクト例、規模：水素燃料自動車用セパレータ箔量産対応■担当製品：チタン薄板／厚板製品＜キャリアパス＞チタン材に関係した他の技術部門への異動の可能性あり。（加古川製鉄所内の操業部門、高砂製作所、東京本社など）3年後：担当領域のリーダーとして、加古川・外注を横断して品質改善を回し、KPI責任を持つ5年後：複数テーマ（圧延材、箔、新規案件など）を束ねるリーダーとして、投資・要員・外注戦略も含めた全体最適を推進＜魅力・やりがい＞・チタンの製品はどこでも作れるものではない。自分で考えた工夫、自分で考えた改善がそのまま世界で競争力になる仕事です。・チタンの“総合一貫メーカー”として、溶解～最終製品までの広いスコープで意思決定に関与できます。・材料×プロセス×顧客課題の「すり合わせ」で、技術を事業成果に直結させられます。・成長領域（CN/FCV等）と基幹領域（熱交換器、電解等）の両方を経験でき、キャリアの幅が広いです。・“業務の断捨離・優先順位付け”を進める変革フェーズで主役になれます。・鉄鋼メーカーではほとんどの方が鋼材生産に携わる中、国内シェア約30％と高シェアのチタン材生産の業務に携われます。・生産しているものの中には、時計、眼鏡、タンブラーなど生活圏にあり、自分が作る製品が身近に実感できます。・少数精鋭のチームで、入社年次の浅い社員も自分で考えて業務実行ができ、担当者間の距離感が近く、風通し良く業務が実行できます。・溶解～最終製品まで、業務が限定化されておらず、引合い、仕様打合せ、工程設計、プロセス検討、製造部門への製作指示、製造管理、設備検討、品質・コスト管理、出荷まで広範囲な業務に一貫して従事できます。・チタンはカーボンニュートラルをすすめていく時代とマッチした将来性および可能性のある魅力的な金属です。＜参照＞・キャリア入社者の声は 【こちら】・数字で見るKOBELCOは 【こちら】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞・金属材料に関連する基礎知識・規格やお客様要求、ルールを守る倫理観と責任感・課題に対する主体的な行動力と対人コミュニケーション能力・情報に対する論理的思考力＜あると好ましい経験・スキル＞多くの関係者を巻き込みながら、粘り強く課題に向き合うことができる方 待遇 ＜労働条件＞【想定年収】614万円～1,092万円※想定年収：月例給＋賞与【モデル年収】614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有 ※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護） 他【参照】・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 加古川製鉄所：兵庫県加古川市金沢町1敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。