Ihre Aufgaben:

■内部監査担当（博報堂グループ）■募集企業（会社情報）こちらの求人は博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブでの採用になります。■仕事内容博報堂内の各組織ならびに傘下の関係会社（国内のみ）各社に対し、業務と組織の健全性・公正性・合法性・効率性などに関して、多面的で総合的な監査を行う監査実務担当者です。資料分析、データ解析、インタビュー、現地往査等を通じて、対象各組織の内部統制状況、取引管理状況、管理牽制状況、コンプライアンス状況など多岐にわたる領域を検証・評価し、改善に向けた助言・提案を行います。【関連記事】・ 監査ポジションに関する一問一答■必要な経験・スキル（MUST）・国内で「業務監査」「JSOX監査」いずれかの内部監査実務経験のある方。もしくは監査法人等で「会計監査」の実務経験のある方。・「会計財務知識」「コンプライアンス理解」「コミュニケーション能力」の３つのスキル／能力のある方。■望ましい経験・スキル（WANT）・広告代理店もしくは媒体社等において人事・経理・法務・コンプライアンスなどの実務経験のある方。・広告代理店もしくは媒体社等において広告実務経験のある方。・CIA（公認内部監査人資格）もしくはCFE（国際公認不正検査士資格）をお持ちの方。■求める人物像・チーム単位で業務を行うため、コミュニケーション能力と人間関係能力は必須です。・まじめで誠実な方。対応業務上厳格な倫理観が求められます。・チーム業務であること、緻密な業務工程管理が必要であること、グループ内の多くの組織とのやり取りが発生することから「プロジェクトマネジメント能力」「プロデューサー的能力」がある方は歓迎いたします。■配属される組織（株）博報堂 監査室（博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブから出向）■提供できる成長・環境・オンボーディング施策として導入研修制度があり、博報堂内部監査人としてのスキル知見習得を部門でサポートしています。・入社時には、室内メンバーによるガイダンスに加え、外部講師による内部監査全般についての導入研修を用意している。以降は年間に数回、監査業務に必要な一般スキル（会計、人事労務、法務、コンプライアンスなど）の領域別研修を実施しています。・また2カ月目の早い時期から監査チームに参加してOJT型で実務関与してスキル知見を習得する方法を採っています。職種 / 募集ポジション 内部監査担当（博報堂グループ） 雇用形態 正社員 給与 年収 700万円 〜 1200万円 年俸制：分割回数12回 └固定支給額：月額490,000~810,000円 （内、裁量手当196,000~324,000円） └当社規定内のコーポレート職コースのテーブル適用 └賞与（年1回、3月末在籍者に対し当年度分を翌年度の6月支給）も上記に含む ※裁量手当はみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当を含む 勤務地102-0093 東京都千代田区平河町１丁目４−５ 平和第1ビル 地図で確認 （雇入れ直後）株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ監査室（麹町オフィス） （変更の範囲）本社・国内外事業所、その他会社の定める場所（出向先等を含む） 勤務時間 〇裁量労働制 └1日あたりのみなし労働時間：8時間 └所定労働時間 7時間、休憩 60分 └勤務時間：9：30~17：30を基本とし、 就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する 休日 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └入社後半年経過後の最低付与日数：10日 ※出勤日数が全労働日の8割未満の場合を除く ・特別休暇（フリーバカンス：連続5営業日の休暇） ・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度 福利厚生 ・通勤交通費支給（会社規定による） ・企業型確定拠出年金制度あり 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 従事業務内容 （雇入れ直後）上記「仕事内容」の記載に準ずる （変更の範囲）上記及び当社における各種業務全般 試用期間 有（5ヶ月、試用期間中の勤務条件：変更無） 選考プロセス 書類選考 ↓ WEB適性検査 AIによるキャリアインタビュー ↓...

職務内容 ＜採用背景＞当社は鉄鋼アルミ事業部門において、「既存事業の深掘り（黒字化）」と「新事業の探索（高収益化）」を両立する“両利きの経営”を推進しています。薄板分野では、自動車のEV化・軽量化、建材の長寿命化などの要請の高まりに伴って、お客様からの新材料への引き合いや要求が拡大しており、当社では次世代の高加工性ハイテンや高耐食めっき「KOBEMAG」の量産化のための大規模な設備投資を進めてきました。今後、お客様のご要望に応え続けるために既存の要素技術を継承・深化し、新製品開発および表面処理技術開発を担ってくださる技術者を募集いたします。技術領域が幅広く奥が深いため、目先の課題解決にとどまらず、将来的には自ら実験計画を起案し、自律的にプロジェクトを推進する変革リーダーとしての活躍を期待しています。＜配属組織＞鉄鋼アルミ事業部門 技術開発センター 鋼板開発部 表面処理開発室＜表面処理開発室のミッション＞自動車用ハイテンの安定製造に寄与する表面制御技術の開発自動車/電機/建材用新製品の開発＜業務内容＞ご入社後は、お客様の要求・課題を解決する表面処理鋼板の新製品開発、およびその表面制御技術（めっき・皮膜）の要素技術開発から製造技術確立、新商品開発までご担当いただきます。具体的には、担当の開発テーマに対して文献調査や実験計画の起案から行い、関係部署や自部署の同僚たちと議論しながら、テーマの目標達成を目指します。当室は技術者一人ひとりに大きな裁量と自由度が与えられており、自らの手で開発テーマを動かしていく自律的な面白さを実感していただける環境です。※業務比率の一例としては、開発テーマ業務50％、室共通業務30％（学会発表準備、特許出願、職場のDX活動など）、その他20％（関係部署との議論・調整など）です。＜担当製品・テーマの例＞自動車・電機・建材メーカー向けの鋼板・高張力鋼板（ハイテン）の生産技術開発：高品質なハイテンを、工場の実ラインで大量生産するための製造条件（熱間圧延、酸洗、焼鈍、めっきなどの諸条件）の確立・特殊化成皮膜開発：成形加工時の潤滑性、部品の防錆性、溶接性などを両立する化学皮膜の開発・高耐食めっき・皮膜製品開発：亜鉛・アルミ・マグネシウムからなる次世代の高耐食めっき「KOBEMAG」などの新製品開発・評価＜参考URL＞・高張力鋼板（ハイテン）の詳細については【こちら】・KOBEMAGの詳細については【こちら】・亜鉛めっき鋼板の詳細については【こちら】＜働き方＞・残業：平均15時間程度/月・在宅：平均1～2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）＜キャリアパス＞入社直後：上長や先輩社員の指導のもと、開発テーマを推進していただきます。業務を覚えていただくたための研修も実施します。入社半年以降：習熟度に応じて、ご自身のアイデアを活かした開発テーマの起案から、室全体の共通業務まで、主体的に活躍の幅を広げていただくことを期待しています。入社数年後：ご経験や志向性に応じて、以下のような他部署へのローテーションする可能性がございます。・開発 → 技術サービス（各地区フロント、海外駐在含む）・開発 → 操業（加古川製鉄所内）・開発 → 技術管理（加古川製鉄所内）＜魅力・やりがい＞少数精鋭の組織のため早期から開発テーマをお任せしており、年次を問わずコアメンバーとして活躍しています。自身が開発に従事した製品や技術が実機に適用された際の達成感・満足感は大きく、次のテーマへの強いモチベーションに繋がります。自ら提案・企画した開発テーマを推進できるため、直面した課題を自力で乗り越えた際に、大きな自己成長とやりがいを実感できます。担当テーマが停滞した際のリスク（危険予知）まで先回りして想定し、自らBプランのロジックを組み立てて検証を繰り返すことで、技術者としての「自律の力」が身につきます。加古川製鉄所の操業部門など関係部署と協働して課題を達成したとき、組織の大きな団結力や一体感を味わうことができます。当室では学会発表やDX等の変革活動も積極的に推進しており、立ち止まることなく常に自己変革を促す風土があります。＜参照＞・キャリア入社者の声は 【こちら】・数字で見るKOBELCOは 【こちら】業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞・工学系（金属、材料、化学、機械等）のバックグラウンドをお持ちの方・金属材料、表面処理（めっき、コーティング）、電気化学、無機化学いずれかの基礎知識※対象イメージ：学生時代またはメーカーにおいて、無機材料の合成・評価、めっき実験、電池の充放電、金属のサビ・腐食実験、薄膜評価、あるいは金属の熱処理・防錆（ぼうせい）処理、結晶組織の観察・解析などいずれかの経験をお持ちの方＜あると好ましい経験・スキル＞・金属材料に関する何かしらの業務経験・各種表面分析(EPMA、GDS等)の解析スキル・反応論、平衡論、めっき、電気化学、腐食等の要素技術・英語力（海外での学会発表、英語文献の読み込み、海外のお客様との打合せや出張の可能性あり）・特許出願経験・自律して常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方・自身の考えを論理的に展開し、異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方 待遇 ＜労働条件＞【想定年収】614万円～1,092万円※想定年収：月例給＋賞与【モデル年収】614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【通勤手当（交通費支給）】有 ※会社規定に基づく【昇給・賞与】昇給：年1回（会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能＜休暇＞【年間休日】121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。【有給休暇】0～22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇あり【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度＜制度＞【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく【保険】社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【その他制度】社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）【育児・介護】産前産後休暇育児休業介護休暇短時間勤務制度（育児・介護） 他【参照】・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 技術開発センター：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

Recustomer株式会社Marketingアジアを舞台に“購入後”を再発明する、グローバルPMM募集Description 募集背景 Recustomerは、ECの「購入前〜購入後」体験を再定義するPost-Purchase Platformを開発・提供しています。 累計8.6億円の資金調達を完了し、「返品・交換」「注文キャンセル」「配送追跡」「お試し購入」など、オンライン購買の不便を解消するプロダクト群を高速に展開してきました。 当初はファッションECを中心に導入が進みましたが、現在では以下のカテゴリへと拡大しています： Home & Leisure：家電、ガジェット、インテリア、ホビー用品 Food & Beverages：飲料、食品、スイーツ、ギフト商品 Beauty & Wellness：コスメ、スキンケア、ヘルスケア、パーソナルケアブランド Marketplace & Mass Retail：ECモール、量販店、オムニチャネル小売事業者 これにより、対象TAMは大幅に拡張し、Recustomerは“返品SaaS”から“Post-Purchase Platform”へと進化しています。 さらに現在、「購入後起点決済（Post-Purchase Payment）」という新たなプロダクト群を立ち上げています。 「お試し購入（Try Before You Buy）」「レンタル購入（Rent-to-Own）」「予約販売（Pre-Order）」「下取り購入（Trade-In）」など、 “購入後を起点にした支払い体験”を提供し、購買体験そのものを再設計しています。 また、国内主要カテゴリでの導入拡大に加え、今後は東南アジア（SEA）市場への展開を本格化します。 多様な購買文化と決済手段を持つSEAにおいて、“日本発の購買体験モデル”を輸出する挑戦の中核を担うポジションとして、PMMを募集します。 ミッション RecustomerのPMMは、プロダクト群と市場カテゴリの両軸を横断しながら、「売れる構造」「伝わるメッセージ」「使われ続ける理由」を設計・実装します。 複数の業界・機能・国をまたぐプロダクトの価値を統合し、再現性あるGo-to-Marketモデルを構築することがミッションです。 プロダクト戦略・メッセージ設計 「返品・交換」から「Try Before You Buy／Rent to Own／Trade-In」までを包括するバリュープロポジションを再構築 SLG（Mid〜Enterprise） 提案資料・ROIモデル・事例構成の体系化により、営業の受注率と再現性を向上 Home & Leisure／Food & Beverages／Beauty & Wellness／Marketplace & Mass Retailなど主要カテゴリ別のユースケースを設計 営業・BizDev・PMと連携し、業界特化型Go-to-Marketを共同推進 Global Expansion（SEA） シンガポール・タイ・マレーシア・インドネシア市場向けのGo-to-Market戦略を設計 英語での価値訴求・資料・コピー・事例の整備 現地パートナー・PM・CSと連携し、ローカルバリューの検証と定着を推進 具体的な業務内容 各プロダクト・カテゴリごとのポジショニング／価値訴求設計...