Physiotherapeut*in (w/m/d)

Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg West/Südholstein sucht für zum nächstmöglichen Zeitpunkt einePersonalentwicklung mit Schwerpunkt Führungskräftebefähigung (m/w/d)Vollzeit, befristet auf 5 JahreIhre AufgabenSie unterstützen Leitungskräfte dabei, ihre Rolle in einer sich wandelnden Organisation sicher, wirksam und menschenorientiert auszufüllen.Dazu Gehören InsbesondereDurchführung und Weiterentwicklung von Formaten zur Führungskräfteentwicklung Moderation von Workshops, Austauschformaten und Lernprozessen Entwicklung von praxisnahen Formaten zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden Unterstützung beim Aufbau...

設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニーシード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップPeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です働く人々を定型的な「作業」から解放し、対人・対組織の業務に専念できる環境を構築することを目指しています。まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。リリース半年でシェア1位サービスも。1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。プロダクト市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。PeopleX AI面接認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。PeopleX AI面談営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。PeopleX AIロープレ社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。AgenticHR Platform対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。募集背景PeopleXではAIプロダクトの拡張に伴い、顧客企業の組織・人事課題に対するコンサルティング体制の強化を進めています。その中核を担うのがグループ会社のジェック社です。本ポジションでは同社へ出向いただき、組織開発・人材開発領域のコンサルティング業務に従事しながら、グループ間の連携強化を推進していただきます。職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。営業が整理した要件をもとに人材開発設計を行い、受注後は人材開発コンサルタント及び自ら研修トレーナーとして、クライアントとコミュニケーションを取り、施策の実行および改善提案まで担当いただきます。また、PeopleXのAIプロダクトを活用した新メニューの開発や、PeopleX開発チームと連動したプロダクト開発支援、戦略的なグループ間連携強化もご担当いただきます。出向期間は3年を目安としています。その後は継続出向、転籍、PeopleX他ポジションへの異動等の選択肢があり、ご希望を伺いながら決定します。月数日程度の出張が発生する可能性があります。具体的には・社員の能力開発に向けた研修・トレーニングの企画および実施・マネジメント育成、エンゲージメント向上に向けた施策の運用・実行・研修やコンサルティングで活用する診断・サーベイの分析・組織や人材開発に関する施策の設計および改善提案・現場課題解決に向けたプロジェクト推進および関係者調整・クライアントへの提案支援（既存案件の深耕・組織コンサルティング領域の提案）・AIプロダクトの提案および導入支援・プロダクト連携を見据えたサービス改善・開発への関与・プロダクト説明会や営業同席等を通じたグループ間連携の推進応募要件必須要件以下いずれかの経験者・人材開発/研修系企業での研修やトレーニング企画および実施経験・サーベイ／適性検査サービスにおける営業やカスタマーサクセス、コンサルティング等の経験・事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験歓迎要件・研修登壇／ファシリテーション経験・マネジメント育成・階層別研修の設計経験・サーベイ・診断ツールの活用および分析経験・組織コンサルティング経験職種 / 募集ポジション 人材開発コンサルタント/研修トレーナー（Gr会社出向） 雇用形態 正社員 契約期間 試用期間なし 給与 年収 500万円 〜 900万円 勤務地170-6020 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル 20階 地図で確認 ・各線 池袋駅 徒歩10分 ・東京メトロ有楽町線 東池袋駅 徒歩5分 ・都電荒川線 東池袋四丁目駅 徒歩8分 ・雇入れ直後：株式会社ジェック社 ・変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む） ・適時PeopleX社での勤務も有 ・住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル24階 勤務時間 ・就業時間：フルフレックスタイム制 もしくは 専門業務型裁量労働（コアタイム無し） ・リモートワーク：一部可（出社日数：上長と協議しながら柔軟に対応） ・時間外労働：有 休日 ・年間休日124日（2025年度） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日10日付与） ・産前産後育児休暇（女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名）...

职位描述本岗位为高端业务咨询岗位，对标头部咨询交付体系，为大型集团客户提供业务架构规划及流程变革专项咨询服务，统筹架构顶层规划、流程体系建设、跨域协同治理及变革落地赋能，助力客户搭建一体化管理体系，驱动组织数字化转型升级，核心职责如下：工作职责企业级业务域规划与数智变革赋能：依托成熟咨询方法论，输出适配客户业态的架构及流程治理体系；针对组织变革痛点提供专业指导，赋能内部业务团队，统一建设标准，保障变革工作有序推进。流程资产全域建设：主导客户六级流程架构全域搭建工作，统筹高层级流程标准化治理与迭代优化，下沉指导执行层流程落地；结合业务发展模式，制定适配的统一建设与垂直建设实施方案。项目集成方案治理：负责项目工作拆解与范围管控，研判项目前置约束与潜在风险；基于业务流程链路，统筹系统集成、数据协同等专项规划，协调跨域资源，解决复合型业务治理难题。项目全周期交付：负责咨询项目相关子任务的全生命周期交付，完成业务诊断、顶层方案设计、阶段成果汇总等核心交付工作；维系客群关系、管理项目任务预期，保障项目高质量闭环交付。任职要求[WCY(2] 本科及以上学历，计算机、STEM等相关专业优先，名校背景优先考虑；2.3年及以上企业架构、流程变革相关咨询从业经验，具备头部咨询公司项目交付经验，熟悉标准咨询项目运作模式；拥有大型集团、装备制造、国企数字化转型项目经验者优先；精通L1-L6六级流程架构体系、企业架构相关方法论，具备从业务诊断、方案设计到落地辅导的全链路咨询能力，可独立完成全层级流程梳理、体系搭建及资产沉淀；具备专业咨询综合能力：擅长客户需求挖掘、业务痛点诊断、高层访谈沟通；能够独立制作高层汇报材料、完成方案宣讲；具备较强商务谈判、跨方协同及变革引导能力；使用过EA/BPM等流程建模工具，精通AI通用大模型工具，PPT、Excel等，AI应用经验丰富者优先。持有企业架构师、精益六西格玛、DAMA等相关证书，具备集团级统建/垂建系统规划咨询经验者优先加分。能够适配咨询行业项目节奏，较好的学习能力，接受驻场办公、阶段性出差；具备优秀的书面文案与口头表达能力者优先。关于毕马威[WCY(3] 在毕马威中国，我们承诺成为一名平等机会的雇主，对任何形式的歧视行为采取零容忍态度。对于我们而言，创造一个多元、共融和灵活的工作环境是至关重要的，从而使我们的同事能够在个人和专业层面上成长和发展。我们致力于将环境，社会和治理（ESG）贯穿始终，从助力我们的员工主动成为正向变革代言人，到为我们的客户提供更好的解决方案。为了发挥表率作用，我们推出了《我们的影响力计划》（OIP），概述毕马威中国对ESG的承诺以及我们在四大领域（关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则）取得的进展及所采取的措施。我们鼓励您保持本色并且欢迎所有符合资格的候选人申请，希望您与我们一起解锁机会。了解更多公司信息请访问毕马威中国网站毕马威中国。请注意，此表格中的所有信息均为自愿提供，毕马威仅将其仅用于甄选有关的事宜。[WCY(3]Fixed part, please put this paragraph at the end of the jobdescription in all job sites.