プロダクトデザイナー

飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。

そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。

①「お金」

日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」

高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める

従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる

Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。

友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。

それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、

経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

募集背景

ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。

ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。

その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。

現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。

このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。

BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。

私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。

業務内容

プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、プロダクトの中核に関わっていただきます。

• ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピング
• ユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針の策定
• 新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証
• デザインシステムの設計、実装
• ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案
• ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計
• PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進
  
  

キャリアパス

ご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパスを描くことができます。

成長の方向性（3つの軸）

• プロダクト軸（UX/UIデザインの深化）
• 複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦
• 機能単位のデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担う
• 一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用
• 事業・戦略軸（デザインリード / PMFへの貢献）
• プロダクトの初期フェーズから企画・検証・ブランディングをリード
• PdMやBizチームと連携し、事業成長に寄与する体験価値を設計
• 実店舗やユーザーと共にPoC（概念実証）を通じて価値検証を実施
• 組織・育成軸（マネジメント・チームづくり）
• チームビルディング、評価制度や仕組み設計
• 組織横断でのカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献
• DesignOpsの整備・推進により、デザイン組織の生産性と再現性を向上
  
  

必須経験・スキル

• BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験
• Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（5年以上目安）
• ユーザーのメンタルモデルを元にした情報設計
• 顧客課題を理解した上での体験設計
• 機能要件の定義〜検証を一貫してリードした経験
• Figma等を用いた設計〜プロトタイピング、およびデザインポリシーの運用経験
• 定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験
• PdM、エンジニア、ビジネスメンバーと連携したプロダクト開発経験
  
  

歓迎経験・スキル

• BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験
• 新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験
• デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定〜運用
• UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験
• ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験
• SQLやBIツールを用いた行動分析・効果検証の経験
• チームマネジメントまたはメンター経験
• グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験
  
  

デザイナーチーム参考資料

• チームメンバー：Designer Entrance Book
• note
• ダイニーなデザイン
• チームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみた
• デザイナーよ、ユーザーと直接話そう
• ダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例
  

選考フロー

カジュアル面談／書類選考

※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ

↓

面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）

↓

内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは

当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。

職種 / 募集ポジション プロダクトデザイナー 雇用形態 正社員 給与 年収 600万円 〜 1000万円 年俸制です。 月額 500,000 円〜 （基本給 371,600 円〜、固定残業代 (45時間分) 128,400 円〜） ※固定残業代（45時間）の超過分は別途支給 勤務地

• 1000005 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F 地図で確認
  
  

雇用形態 正社員 試用期間 あり（3ヶ月） 勤務形態 ■フレックスタイム制（コアタイムあり） ・月曜 10:00-15:00 ・月曜以外 11:00-16:00 ■リモートワークあり ・週3回出社 休日・休暇 ・完全週休2日制 ・国民の祝日 ・有給休暇（初年度最大10日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 福利厚生 ・交通費支給（上限なし） ・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険） ・健康診断実施 ・産休育休制度 ・介護休業制度 ・リファラルインセンティブ制度 ・PCなどデバイス・モニター貸与 ・飲食代補助制度 加盟店・競合プロダクト導入店での飲食代を支援（5000円/人） ・書籍購入支援 業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援 会社情報 会社名 株式会社ダイニー 設立年月 2018年6月 代表取締役 大友一樹 従業員数 130名（2026年3月現在、アルバイト・契約社員含む） アクセス ■東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内１丁目１−３ 日本生命丸の内ガーデンタワー 5階 ■大阪オフィス 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3-5-13 本町ガーデンシティテラス12F WeWork本町

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