【T297】厚板製品の品質工程設計・品質管理（厚板技術管理室/兵庫）

職務内容 ＜採用背景＞

当社の厚板は、船舶やビルの鉄骨等の大型構造物に使用され、安心安全な社会インフラ構築だけでなく、お客様でのCO2削減等の社会課題解決にも貢献する製品です。現在、さらなる収益拡大に向け、鉄骨や橋梁などの難易度の高い建設向け製品のシェア拡大と、製造工程の最適化が急務となっています。「より高品質なものを、より効率的に作る」ためには、従来のやり方に縛られない品質工程設計の最適化が不可欠です。また。膨大な製造データを活用した業務変革（DX）も推進しています。厚板製品の司令塔として、製鋼/営業/開発/操業/品質保証/工程等の各部署をリードし、喜ばれる品質への転換、戦略商品（建設）の拡販、業務変革（DX）に取り組む技術者を募集いたします。

＜配属組織＞

鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 鋼板技術部 厚板技術管理室

＜配属組織のミッション＞

品質・コスト・納期の優れた厚板製品、サービスを提供することで、安全・安心で環境に配慮したインフラ構築で社会に貢献し、ステークホルダーの期待に応える。

＜業務内容＞

ご入社後は、鉄骨や橋梁、船舶向けなどの厚板製品について、お客様から要求された品質を満足するための品質工程設計、出来上がった製品の品質評価とその改善をご担当いただきます。

• 日々の定型オーダーの対応（業務比率：30％）
  
  

既に仕様が確立されている標準的な製品（規格品）について、お客様からの注文内容（寸法や強度など）を確認し、社内の標準ルールに沿って最適な成分配分や熱処理条件等の製造指示を出します。

• 難製造材のオーダー対応（業務比率：30%）
  
  

標準的な条件では実現が難しい「超高強度」や「特殊な耐食性」など高度な要求に対して、金属材料学の知識を駆使して「今回限りの特別な製造条件」をゼロから検討します。

• 品質評価・改善活動（TQM活動）（業務比率：40%）
  
  

出来上がった製品について、「狙い通りの品質が出ているか」を統計的に分析し、品質の安定化やコスト削減を推進します。もしバラつきがあれば製造プロセスにフィードバックして修正します。また、DX化（データ活用）を推進し、蓄積されたデータを分析して「より良く、より安く」を実現します。

＜プロジェクト例＞

・大阪湾岸道路西伸部建設事業

鋼材重量101.5千トン（内、シェア35%獲得目標）

＜働き方＞

・平均残業時間：20時間程度/月

・リモートワーク：平均1回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）

＜キャリアパス＞

• 入社直後：チームリーダー指導の下、厚板製品の用途・規格・製造技術・品質工程設計の基礎を学び、公的規格やお客様要求、社内標準の理解を深めます。
• 入社半年以降：チームリーダー指導の下、お客様要求を満足できる品質工程設計の検討から、工場への製造指示、製品品質の評価、標準化までの一連のプロセスを経験します。一連のプロセスを経る過程において、主体的に他部署への働きかけを行うことを期待します。
• 入社数年後：厚板技術管理室で主担当として業務推進します。
• 将来的に：適性やご志向に合わせて、業務の幅を広げるために、以下のような厚板関係の部署へ異動する可能性がございます。
  
  

・新商品開発部署へ異動（お客様が要望する新商品の製造体制確立）

・操業部署へ異動（工場の生産体制構築や設備投資の実施）

・技術営業部署へ異動（社会情勢や技術動向、お客様要望のマーケティングにより新商品戦略を立案）

＜魅力・やりがい＞

• 当社厚板は、大阪湾岸道路などの巨大インフラを支えています。自らが設計した製品が構造物に使用され、お客様から感謝される時に、大きな達成感を感じられます。
• 厚板製品の司令塔として、お客様からの引合い内容の検討、新商品開発フォロー、品質工程設計、製造体制整備、品質管理、お客様満足度評価、標準化まで一連のTQM活動の中心としての業務を担うことになります。厚板製品全体の幅広い業務をフォローする立場として主体的に関与することが可能で、多くの成長機会があります。
• 業務遂行中に困ったことがあれば、関係者全員で相談しながら進める文化があり、支援体制が充実しています。
  
  

＜参照＞

・キャリア入社者の声は 【こちら】

・数字で見るKOBELCOは 【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜いずれか必須＞

・製造業での製品設計、品質管理、品質保証の経験

・大学・大学院にて金属材料を専攻された方（実務未経験者も歓迎です！）

＜あると好ましい経験・スキル＞

・金属材料に関する知識

・規格やお客様要求を守る倫理観と責任感をお持ちの方

・論理的思考力を持ち、新しい課題に対して主体的に対応できる方

・異なる部門や関係者と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 待遇 ＜労働条件＞

【想定年収】

625万円～1,135万円

※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与

【モデル年収】

625万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）

815万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）

1,005万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）

1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給：年1回（会社規定に基づく）

賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】

7時間45分 休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞

【年間休日】

121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0～22日

入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅／独身寮制度（適用条件有）

カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度（育児・介護） 他

【参照】

・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】

・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 加古川製鉄所：兵庫県加古川市金沢町1

• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
  
  

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。