ALTERNANT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

Offer ID: 69351

Job: Internships / Other

Contract type: ALTERNANT TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

Country: France

ALTERNANT

TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

1-2 ans

BRY-SUR-MARNE

L’entreprise EQUANS (groupe Bouygues) est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 17 milliards d’euros.

Rejoins le pôle de la sécurité incendie, au sein de l’agence de Bry-sur-Marne (94) . Sous la responsabilité du Commercial, tu l’aides sur l’ensemble des étapes techniques d’une affaire.

TES MISSIONS…

• Entretenir et enrichir le parc contrats de maintenance
• Réaliser des actions de prospection téléphonique
• Elaborer et suivre des propositions commerciales
• Entretenir et développer les relations commerciales
• Participer aux réponses aux appels d’offres
• Contribuer aux chiffrages et aux rendez-vous commerciaux sur le périmètre grands-comptes contrats nationaux
  
  

TU ES…

• Etudiant BAC+2/5 avec une spécialité commerciale ou école de commerce
• En recherche d’une alternance d’1 ou 2 ans
• Passionné par le commerce
• Automne et organisé
  
  

TES AVANTAGES…

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80%
• Des tickets restaurant d’une valeur de 12€ (prise en charge à 60% par l’employeur)
• Des RTT
• Une prime de vacances versée par la CIBTP
• Un accord de participation et d’intéressement
• Un plan d’épargne salariale et un plan d’épargne retraite
• Des avantages liés au CSE
  
  

Nos collaborateurs en parlent !

Présentation Axima Sécurité Incendie

Venez booster votre carrière avec

EQUANS !

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.