CDI - Responsable Ressources Humaines Pôle IDF - HMM

Dimension du poste :

Hermès Manufacture de Métaux (HMM) est l’entité de la maison Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité.

Reconnue pour le savoir-faire de ses 950 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, HMM regroupe en Europe 8 Fabriques. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt-à-porter.

Le Pôle Ile de France au sein de la division Hermès Manufacture de Métaux (HMM) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par une nouvelle organisation en pôle, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouvelles activités. Il est composé de 2 fabriques, un bureau d’étude et un projet d’extension. Son effectif actuel est de 150 personnes.

Nous recrutons un Responsable des Ressources Humaines pour le pôle IDF. Elle/Il sera rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du pôle Ile-de-France.

Missions Générales

Elle/Il prend en charge tous les aspects de la fonction Ressources Humaines, dans le respect de la stratégie définie par Hermès et la division Hermès Manufacture de Métaux.

Elle/Il encadre une équipe RH composée de trois personnes (1 Responsable RH, 1 Chargée de RH, 1 réceptionniste). En lien étroit avec le Directeur et le comité de direction du pôle, elle/il définit les trajectoires des organisations des fabriques en fonction des enjeux industriels et accompagne leur mise en œuvre.

Elle/Il est un contributeur essentiel dans la conduite du changement. Elle/Il joue un rôle clé d’animation de la démarche de développement des équipes. Elle/Il est le garant de la transmission de la culture et des valeurs de la maison sur le pôle en s’assurant de la conformité à la réglementation en vigueur.

Nature et étendue des activités principales :

Stratégie, organisation et management :

• Définir et déployer, dans le respect des stratégies d’Hermès et d’HMM, la feuille de route stratégique du pôle IDF en RH.
• Accompagner les changements d’organisation sur son périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et de l’épanouissement des collaborateurs.
• Définir et mettre en place avec le comité de direction, l’organisation optimale pour réussir les projets internes.
• Contribuer à l’animation de la communauté managériale et des fonctions pôle.
• Participer au Comité de direction du pôle IDF
  
  

Relations Sociales :

• Mettre en place sur le pôle, les orientations de la stratégie sociale définies au sein du Groupe et particulièrement de la division HMM.
• Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès
• Co-animer le CSE avec le Directeur du Pôle et faire vivre l’instance avec l’appui de l’équipe RH en place.
• Négocier les accords d’entreprise (NAO, Intéressement, …)
  
  

Engagement et communication interne :

• Assurer, en soutien des managers, l’engagement des équipes grâce à la qualité des pratiques managériales, le suivi des indicateurs d’engagement ainsi que la qualité d’animation au sein des fabriques.
• Coordonner la création et le développement des outils de communication interne sur le pôle.
• Assure l’interface avec les instances extérieures en lien avec les ressources humaines.
• Contribuer à animer l’esprit « Maison », notamment en :
• Intensifiant la communication et le partage des projets vers les équipes, afin de donner de la visibilité et du sens au projet de pôle.
• Accompagnant les fabriques dans l’évolution de la connaissance, des compétences et de la culture RSE/HSE, en lien avec les préconisations d’HMM.
• Faisant progresser par ses actions et postures managériales, la culture HSE sur le pôle, et en soutien de la Responsable HSE, mettre en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.
  

En pilotage et en soutien de son équipe RH, elle/il assure également la gestion des thèmes suivant :

Recrutement - Développement RH

• Piloter le plan de recrutement et le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques du pôle IDF.
• Participer aux démarches d'identification des postes clés et de définition des modèles de compétences.
• Mener les revues des talents, les plans de succession du pôle et les plans de développement adhoc.
• Participer aux initiatives HMM en matière de développement des savoir-faire.
• Assurer la bonne intégration et le bon niveau d’écoute et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
  
  

Gestion de la performance – évaluation - rémunération

• Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance et le bon déroulement des entretiens de fin d’année.
• Veiller à la qualité des relations et au professionnalisme des salariés et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement.
• Piloter annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe.
• Suivre et contribuer au bon déroulement des process RH et l’accompagnement des collaborateurs à toutes les étapes du cycle professionnel des salariés.
  
  

Administration RH :

• Suivre et assurer le respect des procédures et calendrier en matière de temps de travail, embauche (contrat…) et de droit du travail.
• Piloter les contrôles de paie émis par le centre de service partagé du groupe Hermès pour soumission du paiement aux directeurs de site.
• Valider et prendre connaissance du reporting mensuel et des indicateurs clés (effectifs, absentéisme...) et initier ponctuellement les plans d’actions associés.
• Suivre les processus RH dans les systèmes de gestion RH du groupe Hermès.
  
  

Profil

Formation et expérience :

• De formation supérieure bac+5 (école de commerce, Sciences Po, Master 2…) avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience confirmée dans les domaines des relations sociales
• Bonne connaissance de la législation du travail
• Minimum 10 ans d’expérience en entreprise, en tant que RRH
• Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles,
• Expertise en recrutement, formation et développement RH
  
  

Qualités :

• Qualités relationnelles, capacité d’accompagnement et de travail en équipe.
• Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.
• Qualités d’organisation, de planification, de priorisation pour piloter les projets.
• Autonomie, capacité à prendre du recul.
• Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe.
• Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs et d’enjeux).
• Des qualités de communication à l’oral comme à l’écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect et capacité à la remise en question.
• Capacité à passer d’un niveau analytique stratégique à l‘opérationnel de terrain