Consultant-Technology, Patna

职责描述负责暖通品类如内外机、系统控制器、风盘、水箱等产品的整体企划和平台拉通，包括市场调研、需求分析、产品定位、平台效率等；推动产品的标准化设计，减少重复开发对现存控制器进行统一管理，平台规划，提升效率和通用性、赋能产业管理控制器产品的开发项目，确保按时交付任职要求学历要求：本科及以上教育专业：电子工程、自动化控制、计算机科学等相关专业工作经验：3年以上空调类产品开发或企划相关经验工作地点青岛市 海尔路1号推荐机会

职责描述1、监控产品新机会，新场景，新技术，新品类的挖掘2、监控产品产品问题，需求的收集，分析，甄别，概念的提炼，以及协助技术模块的专利布局3、自主研发的监控产品/技术概念卖点提炼，技术产品化落地的推进4、协同采购对通讯棒成本的管理5、监控产品产品平台的管理，包括产品的生命周期管理以及保证产品的单型号竞争力任职要求本科以上学历新能源领域2年以上监控产品企划或研发相关工作经验熟悉通讯棒等监控产品的采购、企划、开发、产品上市等相关流程具备全流程协同能力工作地点青岛市 海尔路1号推荐机会

シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として創業して以降、自由な発想と先見性で、製薬業界の中で製造や販売に至るまで様々な新しいサービスを生み出してきました。現在においては、製薬業界に留まらず、ヘルスケア業界に向けたビジネスの展開も進めており、各プロフェッショナル人材の活躍の場が広がっています。未経験から統計解析のスペシャリストを目指してください職務内容医薬品・医療機器の開発（治験）から製造販売後の調査における統計解析および、リアルワールドデータを用いた統計解析まで、総合的な医薬品・医療機器開発支援事業における統計解析業務を行います。医薬品・医療機器の有効性・安全性を統計学により適切に評価して、科学的根拠に基づくエビデンスを構築するために、プログラミング技術を駆使してデータ解析をすることが統計解析担当者のミッションです。【入社後の成長イメージ】入社後はまず約2.5ヶ月にわたって統計解析業務に必要なSASプログラミングの研修をマンツーマンで実施するため、未経験の方でもSASプログラミングの基礎をしっかりマスターできます。その後チューターのサポートを受けながら、様々なプロジェクトでSASプログラマーとして解析業務を担当して、高度でかつ効率的なプログラミング技術を習得していきます。SASプログラマーとして解析業務の経験を積みながら、先輩社員の指導のもと、徐々に業務の幅を広げ、統計解析のプロジェクト責任者を目指していただきます。※SASプログラマー以降のキャリアは『キャリアパス』を参照【通常プロジェクト】『解析用データセット作成』 データマネジメント部門から受け取ったデータをSASで加工し、解析用データセット作成『CDISC対応』 CDISC関連ドキュメント作成、SDTM・ADaMデータセット作成『解析帳票作成』 統計解析計画書に基づき、様々な解析手法を用いてSASにより解析結果を出力【上記以外で発生する業務】『自社開発業務』 グループ会社にオーファンドラッグを扱う製薬会社をもつため、自社製品の開発または調査に統計解析担当として参加できる可能性があります。【海外グループ会社とのコラボレーション】CMICグループの「CMIC Data Science Vietnam」や「CMIC Korea」のメンバーと一緒にプロジェクトを実施することがあります。海外クライアントからのプロジェクトも年々増加傾向にあり、グローバルの中で解析担当として活躍できる環境があります。英語が苦手という方は、社内で提供している語学研修を活用して英語力を向上させつつ、グローバルプロジェクトに挑戦することも可能です。プロジェクトアサインご経験と本人希望、案件難易度、個々の業務量などを踏まえてプロジェクトにアサインされます。※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験やリアルワールドデータの統計解析などの他のプロジェクト経験を積むことができます柔軟な働き方フレックスタイム制度とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能です。現在はリモートワークが中心ですが、対面での打ち合わせや、出社が必要な作業があるときは出社での対応となります。キャリアパス・ 『SASプログラマー』 データセットや解析帳票の作成（高度・効率的なプログラミングスキルを習得）▼・ 『プロジェクトサブ責任者』 解析計画書の作成やクライアント/他部門との窓口経験▼・ 『プロジェクト責任者』 プロジェクトマネジメントおよび利益管理、解析計画書の最終承認やクライアントに対する提案、問題解決を行う▼・ 『統計解析マネージャー』 統計解析部門のマネジメント（部門成果の最大化に向けた施策立案・実行、メンバーのキャリア検討/育成、リソースマネジメントなど）・ 『統計解析スペシャリスト』 スペシャリストとして専門知識を活かした社内外における業務コンサルティング、ソリューション※統計解析のスペシャリストチームがあり、難易度の高いプロジェクトに参加し、プロジェクト責任者をサポートします。※キャリアの幅を広げるために、DM、CRA、PM、PV、QA、MW、薬事など新しいキャリアにチャレンジする「自己申告制度」もあります。（入社後一定期間経過により適用可能）統計解析の専門性を高めるための取り組み【社内勉強会】 専門知識を持った部員や外部講師による講義。外部研修の報告などの社内研修を実施しています。【外部研修】 BioSセミナー（臨床試験セミナー 統計手法専門コース）をはじめとする社外研修の参加。また、DIAや各種学会参加を通じて専門領域の最新のトピックやトレンド情報を収集することができます。【大学院への進学】 統計や薬物動態など、市場価値の高い分野に関しては、部門で博士課程への進学もサポートしています。（条件有）必須要件以下①②のいずれかを満たしている方。① プログラミングやシステム開発経験2年以上お持ちの方で、以下いずれかを満たしている方・大学院で数理統計を学習（または同等レベルの知識を保有されている方）・統計検定 準1級以上取得・上級英語力 （目安：TOEIC800点以上、英検準1級以上）※プログラミング言語の経験は問いません。②3年以上のSASプログラミング経験および、基本設計などの上流工程経験をお持ちの方歓迎要件大学院や大学で統計学や数学を学んでいた方や、統計学に興味がある方プログラミング仕様書等のドキュメント作成経験をお持ちの方CDISC業務の経験をお持ちの方語学力（目安 TOEIC700点以上）チームマネジメントの経験、もしくはクライアント窓口経験をお持ちの方コミュニケーション力、リーダーシップ【充実した教育プログラム】シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。*** シミックグループの人財育成プログラム ***https://cmic-jobs.com/environment/development/*** シミック株式会社独自の研修プログラム ***https://cmic-jobs.com/environment/training/*** 職種別専門教育 ***https://cmic-jobs.com/environment/education/【語学学習支援】TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度ECS（English Communication Service） ⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース） ⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。Glova Web School ⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。Clinical English Program（CEP） ⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。Clinical CommunicationSkills（CCS） ⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。【キャリア開発の各種制度】シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる（＝Wellbeing）」「常識に安住せず変革する（＝Change）」「新たな視点で可能性を切り拓く（＝Challenge）」「人や社会へ積極的に働きかける（＝Communication）」―を共有しながら成長することが不可欠です。*** 評価制度 ***人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議（人財育成会議）を実施しています。昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果／業績評価」に基づいて決定します。*** 自己申告制度 ***今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。*** Jobポスティング ***意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング（社内公募制度）を実施しています。書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。【女性活躍支援】育児休業制度 （初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）短時間勤務制度 （お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）お子さまの看護休暇制度 （年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）ケアリーブ制度 （小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）産休・育休取得率...