Headmaster Sakola Kembara Cibodas

Job Title                   :  Headmaster Sakola Kembara Cibodas

Department            : Sakola Kembara Cibodas

Direct Reports to    : Chief Operations Officer

Contract Duration  : 12 Months (Dapat diperpanjang)

Internal (Horizontal): Sesama Headmaster, Kepala Departemen lainnya

Internal (Vertikal): Melapor kepada COO; Mengawasi Level Manager di Sakola Kembara Cibodas

Eksternal: Orang Tua Siswa, Institusi Pendidikan, Organisasi Masyarakat, Pemerintah Daerah, Stakeholder lainnya

Sebagai Headmaster Sakola Kembara Cibodas, Anda akan memimpin cabang pendidikan tambahan di wilayah Cibodas dengan tujuan utama meningkatkan kesadaran dan minat siswa SMA terhadap pendidikan tinggi, khususnya perguruan tinggi negeri. Anda akan mengembangkan jaringan dengan pemerintah lokal, komunitas, dan pendidik, serta menjamin mutu pendidikan dan peningkatan jumlah siswa. Peran ini sangat strategis untuk menciptakan dampak nyata bagi kemajuan pendidikan di komunitas Cibodas dan sekitarnya.

Key responsibilities

Deliverables/outcomes

Kepemimpinan Tim

• Menyusun rencana kinerja individu bagi pengurus dan volunteer di Sakola Kembara Cibodas
• Melakukan pemantauan dan evaluasi rutin terhadap performa volunteer dan pengurus
• Menyediakan pelatihan dan pengembangan kapasitas sesuai kebutuhan tim

Manajemen Operasional

• Menyusun rencana kerja cabang yang selaras dengan strategi organisasi pusat
• Memonitor dan melaporkan progres cabang kepada COO secara berkala
• Menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada keberhasilan siswa

Inovasi Program dan Pembelajaran

• Berkolaborasi dengan tim kurikulum dan cabang lain untuk mengembangkan metode pengajaran yang kontekstual sesuai kebutuhan murid
• Mengadaptasi dan menguji pendekatan belajar baru sesuai kebutuhan siswa di Cibodas
• Menyelaraskan kurikulum dan praktik belajar dengan cabang lain untuk memastikan konsistensi mutu

Efektivitias Pembelajaran

• Memantau performa siswa (contoh: capaian try out, progress belajar, kelulusan SNBT)
• Menerapkan umpan balik (feedback) dari siswa dan orang tua untuk menyempurnakan proses pembelajaran
• Menyusun strategi pembelajaran berbasis data untuk peningkatan hasil belajar

Layanan dan Pengalaman Siswa

• Menjaga proses belajar siswa tetap berjalan lancar dan suportif terhadap kebutuhan mereka
• Merancang strategi pendampingan belajar yang efektif, baik akademik maupun motivasional
• Menangani keluhan atau kendala siswa dengan pendekatan solutif dan empatik

Keterlibatan Pemangku Kepentingan

• Menjalin kemitraan strategis dengan sekolah, organisasi lokal, dan pihak pemerintah
• Mewakili Sakola Kembara Cibodas dalam kegiatan eksternal seperti forum pendidikan, seminar, atau audiensi publik
• Menyusun strategi kolaborasi dengan pihak eksternal untuk memperluas jangkauan dan dampak cabang Cibodas

Number of Members required

• 1 Orang

Key Parameter Indicators

• Minimum 25 students
• Students attendance rate 80% throughout the program
• Students enrolment Rate 65%

Person specification

Essential skills:

• Kemampuan manajerial yang kuat, termasuk menyusun rencana kerja, mengelola anggaran, dan memimpin tim.
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan siswa, orang tua, guru, dan pemangku kepentingan lainnya.
• Keterampilan membangun jaringan dan menjalin kemitraan dengan pemerintah lokal, sekolah, LSM, atau organisasi lain.
• Kemampuan dalam pengambilan keputusan berbasis data dan analisis performa siswa/program.
• Keterampilan dalam desain program pembelajaran dan pengembangan kurikulum yang relevan dengan konteks lokal.
• Pengalaman dalam memfasilitasi kegiatan outreach, seminar, atau forum publik di bidang pendidikan.

Essential attributes:

• Jiwa kepemimpinan yang inklusif dan inspiratif, mampu membangun semangat tim dan budaya kolaboratif.
• Berorientasi pada dampak sosial dan memiliki kepedulian terhadap akses pendidikan yang merata.
• Proaktif, memiliki inisiatif tinggi dalam menyelesaikan masalah dan menjalankan program secara mandiri.
• Adaptif terhadap dinamika lokal dan mampu menyesuaikan pendekatan sesuai konteks komunitas Cibodas.
• Tangguh dan mampu bekerja di bawah tekanan atau dengan sumber daya terbatas.
• Integritas tinggi dan komitmen kuat terhadap visi dan nilai-nilai Sakola Kembara.
• Mampu menjadi representasi publik Sakola Kembara dengan sikap profesional, positif, dan penuh empati.