HRC (Human Capital & Man Power Planning)

Kualifikasi :

• Pendidikan Minimal S1 Jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau Jurusan terkait.
• Usia Maksimal 45 Tahun
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun, memiliki pengalaman di Industri pabrik sawit menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman dibidang Recruitment, administrasi HR, pengembangan karir dan dapat menyusun KPI.
• Kemampuan menggunakan aplikasi computer.
• Manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja dibawah tekanan.
• Memiliki pengetahuan yang kuat dalam peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan.
• Memiliki program – program pelatihan pengembangan untuk karyawan
• Detail dan mampu bekerja dibawah tekanan.
• Dapat bersikap proaktif dan memiliki rasa tanggung jawab
• Memiliki analisis data HR untuk mengambil keputusan strategis.
• Kemampuan bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Memberikan arahan dan memberikan strategi terbaik bagi program ketenagakerjaan suatu perusahaan
• Mengatur sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Personalia di dalam Perusahaan
• Menyusun dan menerapkan sistem Recruitment karyawan serta Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
• Mengelola seluruh kegiatan Hubungan Industrial termasuk menjaga hubungan baik dengan pihak pihak terkait
• Melakukan proses penilaian Kinerja Karyawan
• Mereview analisis kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing
• Mengembangkan dan memonitor kerja tim HRD
• Mempertanggungjawabkan seluruh inisiatifnya kepada manajemen dengan berbasis data