MANAGER HRD & GA

Uraian Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan:

• Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
• Menjadi Penghubung Antara Manajemen dan Karyawan Bertanggung Jawab Penuh terhadap Peraturan Perusahaan, Absensi karyawan, Payroll, Bonus dan Tunjangan.
• Memonitoring Proses Rekrutmen dan Orientasi Pegawai
• Bertanggung jawab terhadap proses Penilaian Kinerja Karyawan
• Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.
• Merancang strategi retensi dan succession plan.
• Merencanakan Pelaksanaan Training dan Mengevaluasinya
• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
• Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan.
• Mewakili perusahaan saat terjadi masalah peradilan dan pihak berwenang kepolisian.
• Merencanakan, mengelola, dan memonitor departemen GA dengan efektif dan efisien dalam rangka mendukung departemen/divisi lainnya sehingga bisa bekerja dengan optimal untuk mencapai target perusahaan.
• Memonitoring semua pembayaran-pembayaran terkait General Affair
• Bertanggung jawab terhadap proses Health management, improvement of work environment, zero accident management (HSE/K3), ISO.
• Bertanggung jawab pada pengadaan barang untuk internal perusahaan
• Bertanggung jawab pada pembayaran dan pembelian rutin
• Bertanggung jawab terhadap renovasi dan pembukaan kantor cabang
• Memonitoring pemeliharaan dan perawatan asset perusahaan (bergerak maupun tidak bergerak)
  

Persyaratan & Kualifikasi:

• Usia maksimal 45 tahun
• Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi atau Hukum
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HRD-GA
• Memahami hukum bisnis, ketenagakerjaan dan Industrial Relation
• Menguasai penggunaan MS Office
• Memiliki jiwa kepemimpinan, berwawasan luas, dan memiliki integritas yang baik
• Jujur, disiplin, tegas dan dapat bekerja sama dengan team
• Up-to-date perubahan hukum (peraturan perundangan terbaru)
• Mampu membuat budgeting dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi biaya di bagian HRD-GA
• Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan.
• Memahami Undang Undang Ketenagakerjaan
• Penempatan Surabaya