Staf Rekrutmen

Tanggung Jawab Utama

Manajemen Rekrutmen: Membangun dan menyempurnakan sistem rekrutmen; memperluas dan mengelola berbagai jalur rekrutmen; bertanggung jawab atas rekrutmen posisi utama dan cadangan posisi utama yang bertalenta.

Pembuatan Rencana Rekrutmen: Memahami kebutuhan rekrutmen dan membuat rencana rekrutmen yang efektif; menyusun laporan strategi rekrutmen untuk posisi terkait.

Operasional Channel Rekrutmen: Merapikan job descriptions dan mendesain poster rekrutmen; mengembangkan channel dan menggunakan berbagai channel untuk mempublikasikan iklan rekrutmen.

Pelaksanaan Pekerjaan Rekrutmen: Berpartisipasi dalam operasi rekrutmen untuk posisi-posisi penting, termasuk pencarian bakat, wawancara, dan evaluasi; mengelola proses rekrutmen termasuk pelaporan progress, panduan proses, dan pembentukan cadangan personil bertalenta.

Manajemen Hubungan Karyawan: Menyempurnakan sistem hubungan karyawan dan proses terkait seperti masuk, pindah, promosi, serta penanganan perselisihan tenaga kerja dan komunikasi karyawan, serta melakukan standarisasi dalam penanganan hubungan karyawan.

Kualifikasi

Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang psikologi, manajemen bisnis, atau sumber daya manusia terkait.

Pengetahuan Profesional: Memiliki keahlian dalam rekrutmen dan penempatan, serta familiar dengan kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan yang umum digunakan di tingkat nasional dan lokal.

Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang rekrutmen sumber daya manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun di posisi yang setara.