Field Services Technician I

职位名称： 北京/上海- 顾问/高级顾问/经理,数字化赋能, 数据与分析地 点： 北京/上海部 门： 咨询业 务 线： 数字化赋能, 数据与分析职位级别： 顾问/高级顾问/经理(Grade A B C)职位描述毕马威中国提供审计、税务和咨询等多领域专业服务，专注为客户及其行业排忧解难。我们不仅承诺为客提供优质服务，也致力于担当负责任的企业公民，为环境和所在社区带来积极影响在毕马威，你会发现一个充满机遇的世界，我们的员工在这里为客户和社会提供他们所需的洞察力，以建立一个可持续的未来。[WCY(1]业务线简介[WCY(2]毕马威数字化赋能团队致力于利用先进的数字化技术和创新方法为客户量身定制数字化解决方案，提高业务效率和竞争力，支持客户数字化转型的持续成功。该团队由经验丰富的行业和业务顾问、数据治理专家、数据科学家、人工智能专家、系统架构师、系统实施顾问等组成，为客户提供各种数字化解决方案。工作职责[WCY(3] 为客户提供数字化转型规划、数据治理、数据资产、数据平台等咨询服务。 识别客户在数据管理各领域存在的问题，提出可行性建议，协助建立数据管理体系和数据标准体系 负责/参与数据治理（主数据建设、标准制定、制度流程、系统集成等），推动大数据平台落地。 评估和提升客户的数据质量，进行数据质量分析、数据清洗和数据映射 跟进执行数字化转型项目，包括规划、跟进和跨条线协调，以确保高效执行。 梳理业务需求，构建分析指标体系，设计数据分析场景/原型，提供可操作的解决方案。 利用先进的方法、设计评估系统和系统升级解决方案优化业务流程（例如，采购/供应链等）。配合项目经理完成项目全生命周期管理工作，包括对客户的现状调研、痛点诊断、行业对标分析、能力评估、资料整理和数据分析、交付物编制等核心工作，保证交付物的专业性与逻辑性，也包括项目计划制定、里程碑管控、客户高层沟通汇报、交付物质量管控、项目风险识别与应对，保障项目按质按期交付。任职要求[WCY(4]全日制重点大学本科及以上学历，优先专业：计算机科学、信息管理、数据科学、数学、统计学、管理信息系统、金融工程等 有数字化转型、数据治理、数据分析咨询经验者优先掌握数据治理规划、主数据及指标体系建设；熟悉数据管理体系（如DAMA-DMBOK、CMMI、DCAM等数据管理标准），熟悉SAP MDG/SRM/ECC和大数据平台设计优先对AI、数据编织等技术有了解者优先 在制造业、交通运输方面有深入的经验优先；了解行业数据的痛点，将复杂的需求转化为解决方案。出色的沟通能力，能够独立完成客户沟通、需求调研及方案讲解，有独立项目管理经验者优先。 解决问题的能力强；善于将方法与商业实践相结合；客户认可度高者优先。关于毕马威[WCY(5]在毕马威中国，我们承诺成为一名平等机会的雇主，对任何形式的歧视行为采取零容忍态度。对于我们而言，创造一个多元、共融和灵活的工作环境是至关重要的，从而使我们的同事能够在个人和专业层面上成长和发展。我们致力于将环境，社会和治理（ESG）贯穿始终，从助力我们的员工主动成为正向变革代言人，到为我们的客户提供更好的解决方案。为了发挥表率作用，我们推出了《我们的影响力计划》（OIP），概述毕马威中国对ESG的承诺以及我们在四大领域（关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则）取得的进展及所采取的措施。我们鼓励您保持本色并且欢迎所有符合资格的候选人申请，希望您与我们一起解锁机会。了解更多公司信息请访问毕马威中国网站毕马威中国。请注意，此表格中的所有信息均为自愿提供，毕马威仅将其仅用于甄选有关的事宜。[WCY(1]Fixed part, please put this paragraph first in all job sites. Theparagraph can be placed at “Advertising Summary” field in Pageup.[WCY(2]Compellingintroduction that grabs attentioninclude information about the service line'sresponsibilities, goals and team characteristics, etc.[WCY(3]-...

設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニーシード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップPeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です働く人々を定型的な「作業」から解放し、対人・対組織の業務に専念できる環境を構築することを目指しています。まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。リリース半年でシェア1位サービスも。1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。プロダクト市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。PeopleX AI面接認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。PeopleX AI面談営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。PeopleX AIロープレ社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。AgenticHR Platform対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。募集背景PeopleXではAIプロダクトの拡張に伴い、顧客企業の組織・人事課題に対するコンサルティング体制の強化を進めています。その中核を担うのがグループ会社のジェック社です。本ポジションでは同社へ出向いただき、組織開発・人材開発領域のコンサルティング業務に従事しながら、グループ間の連携強化を推進していただきます。職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。営業が整理した要件をもとにコンサルティング設計を行い、受注後は人材開発・組織開発のコンサルタントとして、クライアントとコミュニケーションを取りながら、施策の実行および改善提案まで担当いただきます。また、PeopleXのAIプロダクトを活用した新メニューの開発や、PeopleX開発チームと連動したプロダクト開発支援、戦略的なグループ間連携強化もご担当いただきます。出向期間は3年を目安としています。その後は継続出向、転籍、PeopleX他ポジションへの異動等の選択肢があり、ご希望を伺いながら決定します。月数日程度の出張が発生する可能性があります。具体的には・クライアントへの新規／既存営業、ヒアリング、課題構造化、提案設計・組織・人材開発に関するコンサルティング（課題定義〜施策設計）・組織風土変革・現場課題解決に向けたプロジェクト設計および推進・マネジメント育成、エンゲージメント向上等の施策設計・実行・研修・サーベイ等を活用した課題分析および改善提案・クライアントとの継続的な関係構築および追加提案・AIプロダクトを活用した課題解決提案および導入支援・プロダクト連携を前提としたコンサルティングサービスの企画・開発・プロダクト説明会や営業同席等を通じたグループ間連携の推進応募要件必須要件以下いずれかの経験者・組織コンサルティングの実務経験・研修会社／教育サービスにおける営業や企画、コンサルティング等のご経験・サーベイ／適性検査サービスにおける営業やカスタマーサクセス、コンサルティング等の経験・事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験歓迎要件・組織変革プロジェクトにおける推進経験・研修設計・ファシリテーション経験・データ（サーベイ等）を用いた課題分析および改善経験・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験・SaaSプロダクトの提案または導入支援経験職種 / 募集ポジション 組織コンサルタント（Gr会社出向） 雇用形態 正社員 契約期間 試用期間なし 給与 年収 600万円 〜 1000万円 勤務地170-6020 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル 20階 地図で確認 ・各線 池袋駅 徒歩10分 ・東京メトロ有楽町線 東池袋駅 徒歩5分 ・都電荒川線 東池袋四丁目駅 徒歩8分 ・雇入れ直後：株式会社ジェック社 ・変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む） ・適時PeopleX社での勤務も有 ・住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル24階 勤務時間 ・就業時間：フルフレックスタイム制 もしくは 専門業務型裁量労働（コアタイム無し） ・リモートワーク：一部可（出社日数：上長と協議しながら柔軟に対応） ・時間外労働：有 休日 ・年間休日124日（2025年度） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日10日付与） ・産前産後育児休暇（女性産育休取得率100%_1名・男性育休取得率66%_2名）...

人とソフトウエアが共進化する社会へPKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。業務内容このポジションでは複数の SaaS プロダクトの品質保証(QA: Quality Assurance)に従事しているQAエンジニアのマネジメントを行っていただきます。私達は、品質保証のミッションを「顧客満足を最大化し、顧客および全社員との信頼を築き、持続可能な成長を実現する。」と表現しています。このミッション達成に向け、QAマネージャーには持続的な成長を支える品質保証組織の成長戦略と体制構築を主導し、所属するQAエンジニアが能力を最大限発揮する環境をデザインすることが求められます。また、顧客にとって妥当な品質が実現されていることを確かめるシステムテストはもちろん、シフトレフト活動やE2Eテスト自動化などQAエンジニアとしての知見もマネジメントを行う上で必要になります。代表的な業務は以下の通りです。・QAメンバーの成長支援と環境整備を主導・組織目標の設定と推進・採用活動・チームメンバーの育成・評価（半期ごとのパフォーマンスレビューの実施、フィードバック、キャリア支援）・半期サイクルにおけるチームのパフォーマンス管理・プロダクトの成熟度に応じたQA参画計画の立案プロダクトの状況によってはプレイヤーとしての活動が求められる場面もあるため、以下のように様々な業務がございます。・要求仕様のレビュー・システムテスト (自動/手動の両方、計画・設計・実行など全般)・プロダクトのロードマップや不具合改修におけるスケジュール管理EntranceBookより詳細を知りたい方は、 Entrance Book をご覧ください。ポジションの魅力・全職種の中で最も多く品質の改善機会に携わることができる・自身もユーザーとなりうる多様な利用状況に関わることができる・QA技術リーダーと協業しLLM活用などを前提とした次世代のQAモデル具現化に携われる・採用、育成、評価業務を通してQA組織の拡大・成長に関わることができる必須要件・メンバーの育成を含むチームマネジメントの経験(小規模でもOK)・コンピューティングの基礎知識 (例：基本情報技術者、独学・実務による習得)・Web アプリケーション開発の入門的な知識 (例：HTML, HTTP, RDB)・イテレーティブな開発プロセスの基礎知識と経験 (例：スクラム, XP)・GUI アプリケーションにおけるシステムテストの経験 (Web に限らず)・JSTQB Foundation Level相当の基礎知識とテスト設計経験・大規模言語モデル(LLM)を搭載したアプリケーションの日常利用経験(例：ChatGPT, NotebookLM, Claude Code)歓迎要件・QAチームの立ち上げやファーストQAメンバーとして品質保証体制を構築した経験・自分が管理しているメンバーに対して、組織の評価軸に則った評価をした経験・カジュアル面談や面接等の採用活動経験・ソフトウェアエンジニアリングの全般的な知識 (例：SWEBOK, SQuBOK) および何らかの得意分野・何らかのソフトウェア開発の実務経験 (小規模でも、Web でなくても OK)・JSTQB/ISTQB, IVEC といったテスト技術、JCSQE といった品質技術の資格・機械学習を搭載したソフトウェアのテスト経験・多職種にわたるプロセスの改善経験・重大バグの根本原因分析と再発防止の経験求める人物像・複数メンバーのパフォーマンスとキャリア志向を理解し、適切なコミュニケーションとフィードバックを通じて個々の成長を促すことができる・PKSHA組織の急拡大に伴った中長期的なQA組織のスケーリング戦略と採用計画を立案・実行できる・多くの職種に対して前提知識のギャップを想定しながらコミュニケーションする・改善施策を根気よく継続する・挑戦の過程と成果を社内外に発信する技術スタック■ソフトウェアエンジニアリングツールCursor, Devin, GitHub, Linear, Autify, Playwright, Airbrake, Datadog, Metabase, Looker Studio, Zapier■ドキュメンテーションツールNotion, Figma, Helpdocs, Google...