Product Manager (PdM)
株式会社BALLAS
Tanggal: 2 hari yang lalu
Kota: Lembang, West Java
Jenis kontrak: Penuh waktu
AI時代 レガシー産業の業務モデルを設計するプロダクトマネージャー
Description
業務概要
BALLASのPdMは、単なる機能企画や要件定義を担うポジションではありません。
建設業界に残る属人的な業務を深く理解し、業務プロセスそのものを再設計することで、ソフトウェアとAIが価値を発揮できる状態をつくる役割です。設計・調達・製造・施工にまたがる複雑な業務を構造化し、プロダクトへ落とし込むことで、産業全体の生産性向上を実現していきます。
顧客、事業、開発、AI、それぞれの視点を統合しながら、業界の新しい標準を創ることがミッションです。
具体的な業務内容
・顧客業務の理解と課題構造化
建設事業者や社内オペレーションを深く観察し、属人的な判断や非効率な業務プロセスを構造化します。
・業務モジュール設計
設計・見積・発注・製造・施工などの業務フローを分析し、ソフトウェアやAIで再現可能な業務モデルへ変換します。
・プロダクト戦略立案
事業戦略と顧客課題を踏まえ、プロダクトビジョンやロードマップを策定します。
・プロダクト開発推進
エンジニア、デザイナー、Bizチームと連携しながら、仮説検証からリリースまでをリードします。
・価値検証と改善
リリース後の利用状況や業務改善効果を分析し、継続的な改善を推進します。
BALLASとは？
「建設業を最適化し、人々を幸せに。」をミッションに掲げ、建設サプライチェーンをアップグレードするテックカンパニーです。
プラットフォーム運営を通じて設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。
リアルなオペレーションをコード化し、AI Nativeな産業インフラの構築を目指しています。
BALLASのプロダクト
BALLASでは「BALLAS SCM」と「BALLAS LINKS」の2つのプロダクトがあります。
「BALLAS SCM」は、自社とパートナー工場様が使うサービスで、設計から製造までのオペレーションをAI Nativeに再設計するためのプロダクトです。
「BALLAS LINKS」は、お客様である建設工事会社様が使うプロダクトです。こちらは、建設工事会社様の内部にある設計・調達プロセスを統合するプロジェクト基盤になります。
今までお客様は、図面の管理にファイルサーバーやクラウド、仕様の協議はメールやチャット、やりとりは口頭と様々なツールを使い分ける状況でした。それを一つに統合することで、認識のズレや余計な工数を大幅に削減できます。さらに、蓄積された作図・購買プロセスデータをもとに、AIによる業務の自動化も進めています。
【参考：BALLASが取り組む課題】
BALLASが挑む建設サプライチェーンの復興──消えゆく町工場と日本の課題
https://youtrust.jp/studio/articles/ballas
代表・木村の起業への想い
なぜBALLASを立ち上げたのか
1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。
多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。
BALLASが目指すのは、顧客・パートナーにDXを強制しないDXです。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。
【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」
https://note.com/ballas/n/nd8f29e3d2c54
BALLASという組織の3つの魅力
① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ
IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。
【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）
https://newspicks.com/news/16132298/body/
■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/nac0071ddd0dc?magazine_key=m2d2c927dffd6
■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/n231c96e140b5?magazine_key=m2d2c927dffd6
② AI Nativeな働き方を実践する組織
Claude Code、Cursor、Devin、Gemini などの生成AIツールを組織の標準装備として活用しています。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。
【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)
https://note.com/ballas/n/n8e9b32584463
③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度
マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事
https://note.com/ballas/n/nbaa4cb59f8d1
Requirements
メンバー例
■プロダクト開発責任者
AI Nativeなプロダクト開発
https://note.com/ballas/n/n17474f6ad1c2
■UI/UXデザイン部 責任者
モジュール×デザインシステム×AIでサプライチェーンをアップグレード
https://note.com/ballas/n/na63a52c8cd9d
■テックメンバー
コミュニケーションと情報の最適化で「良いモノづくり」を実現する
https://note.com/ballas/n/ncd9a27ac3c4f?magazine_key=mf040e7ab6852
■ドメインPM
まちづくりを実現する公務員からPdMへ
https://note.com/ballas/n/n620a85bc3d33?magazine_key=mf040e7ab6852
■ドメインPM
図面コミュニケーションの効率化で最適な部材調達を実現する
https://note.com/ballas/n/nc88ff03af0bf?magazine_key=mf040e7ab6852
■LINKS Biz職
現場とプロダクトをつなぐ「セールス モジュール」
https://youtu.be/nB790eyte8k?si=6wn5MFREkDKJCLK3
TEAM BALLAS
平均年齢は32.4歳。
若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。
職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。
また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。
Working Conditions
Salary
想定年収800万～1,200万円
月給制
月給66万円～83万円
※固定残業代40.0時間分、148,000円～186,000円を上記に含めております。
※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。
Location
オフィス所在地
①東京都
②大阪府
※配属は応募者様の希望に応じて決定
※リモート勤務可（週1回の出社想定）
※遠隔地からのフルリモート相談可
Job Type 正社員（ただし、入社後3～6か月は契約社員としての雇用） Work hours
フレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
残業：有（平均残業時間20時間）
残業手当：固定残業代制（固定40.0時間）、超過分別途支給
年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始）
有給休暇：入社日に10日付与、入社日後6か月を経過した日に10日付与、入社日後1年ごとに20日付与
Probation period 有 3か月（最大6か月、試用期間中の勤務条件：有機雇用契約） Benefits
■AI Nativeな働き方
Gemini、NotebookLM、Claudeなどの生成AIを全社員が利用可能。AIを組織の標準装備として活用し、生産性向上や学習の加速を支援しています。
■その他事項
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・貸与PC有
・資格取得、書籍、セミナー等自己研鑽費用補助
・カフェ代補助
Company information
Name 株式会社BALLAS Established 2022年2月 Headquarter Location 東京都中央区銀座一丁目22-11 銀座大竹ビジデンス2階 Capital 100,000,000円 Employees 60名（2024年7月時点）
Description
業務概要
BALLASのPdMは、単なる機能企画や要件定義を担うポジションではありません。
建設業界に残る属人的な業務を深く理解し、業務プロセスそのものを再設計することで、ソフトウェアとAIが価値を発揮できる状態をつくる役割です。設計・調達・製造・施工にまたがる複雑な業務を構造化し、プロダクトへ落とし込むことで、産業全体の生産性向上を実現していきます。
顧客、事業、開発、AI、それぞれの視点を統合しながら、業界の新しい標準を創ることがミッションです。
具体的な業務内容
・顧客業務の理解と課題構造化
建設事業者や社内オペレーションを深く観察し、属人的な判断や非効率な業務プロセスを構造化します。
・業務モジュール設計
設計・見積・発注・製造・施工などの業務フローを分析し、ソフトウェアやAIで再現可能な業務モデルへ変換します。
・プロダクト戦略立案
事業戦略と顧客課題を踏まえ、プロダクトビジョンやロードマップを策定します。
・プロダクト開発推進
エンジニア、デザイナー、Bizチームと連携しながら、仮説検証からリリースまでをリードします。
・価値検証と改善
リリース後の利用状況や業務改善効果を分析し、継続的な改善を推進します。
BALLASとは？
「建設業を最適化し、人々を幸せに。」をミッションに掲げ、建設サプライチェーンをアップグレードするテックカンパニーです。
プラットフォーム運営を通じて設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。
リアルなオペレーションをコード化し、AI Nativeな産業インフラの構築を目指しています。
BALLASのプロダクト
BALLASでは「BALLAS SCM」と「BALLAS LINKS」の2つのプロダクトがあります。
「BALLAS SCM」は、自社とパートナー工場様が使うサービスで、設計から製造までのオペレーションをAI Nativeに再設計するためのプロダクトです。
「BALLAS LINKS」は、お客様である建設工事会社様が使うプロダクトです。こちらは、建設工事会社様の内部にある設計・調達プロセスを統合するプロジェクト基盤になります。
今までお客様は、図面の管理にファイルサーバーやクラウド、仕様の協議はメールやチャット、やりとりは口頭と様々なツールを使い分ける状況でした。それを一つに統合することで、認識のズレや余計な工数を大幅に削減できます。さらに、蓄積された作図・購買プロセスデータをもとに、AIによる業務の自動化も進めています。
【参考：BALLASが取り組む課題】
BALLASが挑む建設サプライチェーンの復興──消えゆく町工場と日本の課題
https://youtrust.jp/studio/articles/ballas
代表・木村の起業への想い
なぜBALLASを立ち上げたのか
1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。
多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。
BALLASが目指すのは、顧客・パートナーにDXを強制しないDXです。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。
【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」
https://note.com/ballas/n/nd8f29e3d2c54
BALLASという組織の3つの魅力
① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ
IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。
【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）
https://newspicks.com/news/16132298/body/
■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/nac0071ddd0dc?magazine_key=m2d2c927dffd6
■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/n231c96e140b5?magazine_key=m2d2c927dffd6
② AI Nativeな働き方を実践する組織
Claude Code、Cursor、Devin、Gemini などの生成AIツールを組織の標準装備として活用しています。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。
【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)
https://note.com/ballas/n/n8e9b32584463
③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度
マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事
https://note.com/ballas/n/nbaa4cb59f8d1
Requirements
- プロダクトマネジメントまたはtoBシステム開発マネジメント（3年以上目安）
- コミュニケーション能力（資料作成能力含む）とリーダーシップ経験（チームの大小は不問）
- 成功、失敗体験に基づいた仮説検証に対する自分なりのイテレーション経験と再現性
- プロダクトマネジメントチームのリーダー経験と実績（3人以上チーム目安）
- Vertical SaaSのプロダクトマネジメント経験と実績（2年以上目安）
- 事業責任者またはそれに準ずる経験と実績
- スタートアップやベンチャーの事業会社での勤務経験（3年以上目安）
- Webアプリケーション開発の実務経験
- AI Agentの業務活用経験
- ユーザーが言ったことをそのまま機能にするのではなく、「なぜその業務が存在するのか」まで掘り下げて考えたい方
- 業務フロー、組織構造、情報の流れなど、システムの外側にある課題にも関心を持てる方
- 属人的な判断や暗黙知を整理し、誰でも再現できる仕組みに変えることにやりがいを感じる方
- 部分最適ではなく、顧客・事業・プロダクト全体の価値最大化を考えられる方
- AI時代に求められる新しい業務のあり方や働き方を構想したい方
- 日本の産業が抱える生産性課題の解決に挑戦したい方
メンバー例
■プロダクト開発責任者
AI Nativeなプロダクト開発
https://note.com/ballas/n/n17474f6ad1c2
■UI/UXデザイン部 責任者
モジュール×デザインシステム×AIでサプライチェーンをアップグレード
https://note.com/ballas/n/na63a52c8cd9d
■テックメンバー
コミュニケーションと情報の最適化で「良いモノづくり」を実現する
https://note.com/ballas/n/ncd9a27ac3c4f?magazine_key=mf040e7ab6852
■ドメインPM
まちづくりを実現する公務員からPdMへ
https://note.com/ballas/n/n620a85bc3d33?magazine_key=mf040e7ab6852
■ドメインPM
図面コミュニケーションの効率化で最適な部材調達を実現する
https://note.com/ballas/n/nc88ff03af0bf?magazine_key=mf040e7ab6852
■LINKS Biz職
現場とプロダクトをつなぐ「セールス モジュール」
https://youtu.be/nB790eyte8k?si=6wn5MFREkDKJCLK3
TEAM BALLAS
平均年齢は32.4歳。
若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。
職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。
また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。
- ゴール思考
- 組織での付加価値最大化
- 他責にしない
Working Conditions
Salary
想定年収800万～1,200万円
月給制
月給66万円～83万円
※固定残業代40.0時間分、148,000円～186,000円を上記に含めております。
※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。
Location
オフィス所在地
①東京都
②大阪府
※配属は応募者様の希望に応じて決定
※リモート勤務可（週1回の出社想定）
※遠隔地からのフルリモート相談可
Job Type 正社員（ただし、入社後3～6か月は契約社員としての雇用） Work hours
フレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
残業：有（平均残業時間20時間）
残業手当：固定残業代制（固定40.0時間）、超過分別途支給
年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始）
有給休暇：入社日に10日付与、入社日後6か月を経過した日に10日付与、入社日後1年ごとに20日付与
Probation period 有 3か月（最大6か月、試用期間中の勤務条件：有機雇用契約） Benefits
■AI Nativeな働き方
Gemini、NotebookLM、Claudeなどの生成AIを全社員が利用可能。AIを組織の標準装備として活用し、生産性向上や学習の加速を支援しています。
■その他事項
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・貸与PC有
・資格取得、書籍、セミナー等自己研鑽費用補助
・カフェ代補助
Company information
Name 株式会社BALLAS Established 2022年2月 Headquarter Location 東京都中央区銀座一丁目22-11 銀座大竹ビジデンス2階 Capital 100,000,000円 Employees 60名（2024年7月時点）
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Lembang, West Java
1 minggu yang lalu
飲食の未来を、テクノロジーで切り拓く。友人と語り合った居酒屋の夜。家族で囲んだ食卓。初めてのデートで緊張しながら入ったレストラン。「食べる」という体験には、いつも人生の大切な瞬間が寄り添っています。日本の外食産業は25兆円規模。ミシュラン星付きレストランの数は世界一。しかしその裏側では、高い倒産率、深刻な人手不足、薄い利益率——構造的な課題が山積しています。「好きなことを仕事にしたのに、続けられない」。そんな声が溢れるこの業界を、私たちは変えたい。All in One Restaurant Cloud.ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。「儲かるお店をつくる」 — 売上データの一元管理とCRMで、利益を最大化。「働く人のやりがいを高める」 — 従業員の貢献度を可視化し、離職率を低減。「金融アクセスを向上させる」 — 決済・与信で飲食店のキャッシュフローを改善。解約率は0.5%未満。一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を実現しています。現場に立つ。1次情報を、自分の目で。ダイニーには「シフトイン」という文化があります。プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ。オーダーを受け、料理を運び、お客様の表情を見る。会議室では見えない現場のリアルを、自分の体で理解する。この「1次情報を自分の足で取りに行く」顧客志向の徹底が、ダイニーの競争力の源泉です。AI Native — 自分たち自身も、テクノロジーで進化する。ダイニーは全社員がAIを日常業務に実装する「AI Nativeカンパニー」です。毎週AI勉強会を開催し、エンジニアだけでなくHR・CS・セールス、全員がAIを使いこなします。あらゆるプロセスにAIが組み込まれ、少数精鋭で圧倒的な生産性を実現。飲食業界をテクノロジーで変えると言いながら、自分たちの働き方が旧態依然では説得力がない。だから私たちは、自らが最も先進的な働き方を実践します。Mission・Vision・ValuesMission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」"飲食"は、人々が心を通わすために欠かせないもの。外食産業はGDPの5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化です。私たちはテクノロジーを活用し、この尊い産業を支え、よりやりがいがあり、おもしろいものに発展させていきます。真心をこめる — 関わるすべての人に、真剣に尽くす心で。事に向き合う — 固定観念にとらわれず、本質を見極めて。魂を燃やす — 圧倒的な情熱と貪欲さで、物事に取り組む。メガベンチャー、コンサルファーム、飲食業界出身者——多様なバックグラウンドを持つ125名が、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点で活躍中。経営ボードミーティングは全て英語。日本発、世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。参考資料■ ダイニー採用情報https://www.notion.so/diniinote/4f1f4687b47a48ee9de7abbe5a1f3814■ カルチャーデックhttps://speakerdeck.com/diniiofficial/dinii-company-deck-ver-dot-1-0-2024■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて（PIVOT登壇）https://t.co/5tjKbEClU5■ ダイニー社員食堂（note記事）https://note.com/dinii/m/m82d04c587a4cPdM採用の背景ダイニーでは、飲食体験をより楽しく便利にする、ToC・ToB向けのモバイルオーダーやメディアSaaSを提供しています。今回募集するポジションでは、ユーザーが「飲食体験が楽しくなる」「食の楽しみを発見する」「行きたいお店に出会う」といった体験を生み出すToC向けプロダクトの企画・設計をリードしていただきます。「飲食体験の再発明」をテーマに、外食体験をもっとワクワクし、血の通ったものにする、「50年後の食文化を一緒に設計する仲間」を募集します。このポジションは、単なる注文・決済・販促の枠を超え、飲食体験そのものをより豊かに、楽しくするプロダクト作りをリードする役割です。ダイニーのユーザー数が既に5,000万人を超える中、あなたが設計したUXで1億人を超えるユーザーの「おいしい」「楽しい」感動体験を生み出す外食市場と飲食業界にとっても重要な取り組みです。具体的には、ゲームやゲーミフィケーション・レコメンド・ディスカバリー等のエンタメ・メディア要素を組み込み、消費者が楽しめる体験を創り出すことがミッションです。外食における旧来のオンラインメディアやSNSでは提供できていない、本質的なディスカバリー体験の創出、飲食を愛する消費者が出会いたい食や店舗を自然に発見できる仕組みなど、あなたのアイデアや企画力で、ユーザーがワクワクしながら新たな飲食体験を発見し、体験できる世界を形にしていただきます。ダイニーのプロダクト組織ダイニーではフェーズの異なる多数のプロダクトを開発しています。各領域に強みを持つPdMが担当することで、All in One Restaurant Cloud.としての強みを確立していきます。またPdMがデータサイエンス・デザイン・エンジニア・カスタマーサクセス等とスピード感を持って密に連携し、仮説立案 → PoC設計 → 実装 → 検証 を高速に回す、実験に基づく価値創出の文化が根づいています。下記は現状足元で取り組んでいる対象領域の例です。MO-POS来店客が利用するモバイルオーダー（MO）、店舗運営側が利用するレジやハンディの提供CRM来店客や注文データをもとに、消費者体験や満足度に関するフィードバックの収集?分析、店舗が売上を伸ばすための再来店や客単価向上勤怠・ES飲食業界特有の勤怠管理ニーズへの対応、従業員満足度向上による離職率の低下やサービス品質の向上BI上記プロダクト群のデータを可視化・分析し、収支改善に向けた示唆出しやアクション提案新規事業上記以外の業界の負や成長機会に対して、非連続的な拡張を実現するための開発をコンスタントに推進。例えば将来的には、予約・席在庫管理、デリバリー・ウェイティング、在庫管理、融資・カード等のFinTech領域、販促・メディア領域などを想定しています。50年後の飲食文化を作るダイニーのPdMで得られる経験25兆円市場であり、潜在ユーザー数は1億人超ダイニーは本来飲食体験にとってなくてはならないものを目指していきます。飲食業界はレジが開発された1970年以降、大きなイノベーションは起きていません。そんな中でも飲食業界はコロナの打撃があった後も25兆円市場と言われ、観光資源として今後さらに拡大していく市場です。期待の大きな市場で成果創出・業界の変革をリードできる環境人手不足・顧客行動の変化・仕入の高騰などの変化を迎え、新たな対応が求められる巨大市場において、顕在・潜在的なニーズに対して本質的な価値を創出し、新たな業界を実現する活動をリードできます。ダイニーはレガシーと言われる飲食業界をDXすることで、さらなる飲食業界の繁栄を支えて行きます。この急拡大フェーズのダイニーに入り、50年後の新しい飲食文化を作りませんか。業務内容メディア、レビュー、レコメンドゲーミフィケーション要素を組み込んだ使い込みたくなる UX 設計モバイルWebにおける ToC（来店客向け）・ToE（従業員向け） プロダクト及び体験の企画、実現、改善ユーザーの観察やヒアリング、行動データ、分析結果をもとにした施策立案・改善デザイナー、エンジニア、ビジネスチームとの要求定義、開発推進KPI 設定、施策効果分析を通じたプロダクト成長戦略の策定外部パートナーや飲食店舗との共同企画、コラボレーションの推進必須経験自社プロダクトに関する2年間以上のプロダクトマネジメント業務で、以下いずれかを経験している。ToC向けアプリやWebサービスのプロダクトマネジメント/ディレクション経験メディアやゲーミフィケーション要素のあるアプリケーションに関わる企画、UX 設計経験ユーザー体験を中心にした機能、コンテンツ企画、改善の実務経験データ分析、KPI設計、ABテストなど、データドリブンで意思決定できる能力複数職種（デザイナー、エンジニア、マーケティング、編集チーム）との協働経験新規企画の立ち上げ、PoC推進の経験歓迎経験ゲームまたはゲーミフィケーション、レビュー、ソーシャル要素など、ユーザーを楽しませる仕組みの設計経験飲食系メディアサービスの企画・開発、立ち上げ経験モバイルオーダーや飲食関連サービスのプロダクト経験外部パートナーや店舗との共同プロジェクト経験UXデザイン、コンテンツ設計の実務経験ソーシャル、コミュニティ機能や口コミ導線の設計経験プロダクト戦略、サービスデザイン、ビジネスモデル設計経験グロース施策やマーケティング施策の立案、実行経験職種 / 募集ポジション プロダクトマネージャー（ToC） 雇用形態 正社員 給与 年収 700万円 〜 1200万円 年俸制です。 月額 583,334円 （基本給...
ВАКАНСИЯ UX/UI ДИЗАЙНЕРА
RedKrab,
Lembang, West Java
1 minggu yang lalu
НазадВакансия UX/UI дизайнераот 80 000 руб.Делаем сайты, интернет-магазины, сервисы и всевозможные системы на веб-основе, особое внимание уделяем вопросам UI/UX. Также есть место айдентике и полиграфии.Чем Вы будете заниматься:Проектированием сайтов;Прототипированием сайтов;Разработкой веб-дизайна.Что от Вас требуется:опыт работы в сфере веб-дизайна от 1 года;общее понимание процесса разработки веб-сайтов;владение Photoshop (Sketch 3), Illustrator, Axure;понимание возможностей html и css;готовность к личному общению и презентации наработок...
