株式会社 活美登利
株式会社活美登利
Tanggal: 1 minggu yang lalu
Kota: Lembang, West Java
Jenis kontrak: Penuh waktu
私たち『活美登利』が大切にしているのは、
ただ美味しい寿司を提供することではありません。
お客様の心に残る“感動”をつくることです。
おいしさの先にある驚きや喜び誰かに伝えたくなるような高揚感。
それこそが私たちが追求している価値でありブランドの原点です。
飲食店では「おいしかった」という言葉を
いただけるだけで大きなやりがいを感じます。
しかし、活美登利が目指しているのは、
その一つ先を行く「感動体験」の提供です。
感動は人の心を動かし、また次のお客様を連れてきてくれる。
お客様からお客様へと笑顔が広がる“感動の連鎖”こそが私たちの使命です。
学生のみなさんは、今まさに人生の選択肢が大きく広がるタイミングにいます。
これから初めて社会で働くという方も多いはずです。
飲食業界は変化が進みデジタル化や効率化が急速に進行しています。
ですが、どれだけ仕組みが便利になっても、
「人の気持ちを動かすサービス」の価値は決して変わりません。
活美登利の仕事は、料理を運ぶだけの作業ではなく、
お客様の心に寄り添い特別な時間をつくる仕事です。
活美登利には学生の皆さんでも
“本物の接客”を学び、
成長できる環境が整っています。
「職人の想い」
「食材の背景」
「一皿の魅力を自分の言葉で伝える」
チカラが身につきます。
仕事で役立つホスピタリティやコミュニケーションスキルが自然と磨かれます。
また、チームで働く楽しさも活美登利の魅力です。
経験豊富な先輩がしっかりサポートし、
仲間同士で助け合いながら店舗をつくっていきます。
アルバイトから社員へとステップアップするスタッフも多く、
自分の頑張りを正しく評価してくれる環境です。
さらに、活美登利は国内にとどまらず海外にも店舗を展開し、
日本の“おいしい”を世界へ広げています。
ハワイやアジアでの出店などグローバルな挑戦も進行中。
将来、世界で活躍したいという学生にも大きなチャンスが広がっています。
この仕事は、お客様の笑顔を間近で感じられる特別な職業です。
あなたの気くばりや一言が誰かの思い出になり、
その日を少し幸せにできる。
そんな瞬間に立ち会えるのが活美登利の現場です。
「人と関わるのが好きな人」
「成長したい人」
「自分の力で誰かを喜ばせたい人」
そんなあなたには、きっと活美登利での仕事が合っています。
学生という今の時期だからこそ、
身につけられる力、感じられるやりがいがあります。
ぜひ、私たちと一緒に “感動をつくる側の人” になりませんか！
あなたの挑戦が活美登利の未来をつくります。
募集要項
ただ料理を提供するだけではなく、
お客様の心に残る“感動”を生み出すことです。
「おいしい」を超えた体験は人の心を動かし、
自然と大切な誰かに伝えたくなるもの。
そんな“連鎖する感動”こそが私たちのサービスの原点です。
基本給204,000円＋手当77,160円（残業時間37時間）
【活美登利のキャリアマッププラン・給料例】
年収392万円≪新卒1年目≫
年収532万円≪チーフ 入社3年目≫
年収560万円≪副店長 入社4年目≫
年収616万円≪店長 入社5年目≫
※残業代込みの金額となります。
1日あたりの実働時間 8時間※残業月平均/37h程度
○有給休暇（半年後より10日以上）
○慶弔休暇
昇給年2回（5月・11月）
賞与年2回（夏・冬）
制服貸与
社保完備
1R単身寮
残業手当各社会保険完備
定期健康診断（年2回）
社員紹介制度
東京都品川区上大崎3ｰ1ｰ1 アトレ目黒21階
会社メッセージ
ゼロから始める誰かの“感動”をにぎる6か月
入社後は、寿司職人への第一歩として「目黒研修センター」での
6か月間の研修からスタートします。
ここでは、寿司の基本となるシャリの扱い方や魚の下ろし方、
にぎりの技術まで職人として欠かせないスキルを基礎から丁寧に学びます。
包丁を握ったことがない方でも心配はいりません。
専任の指導者が一人ひとりの成長に寄り添い、
確実に技術を身につけられる環境が整っています。
研修後は店舗に立ち先輩と共にOJTを通して接客やおもてなしを実践。
目の前のお客様の笑顔や「おいしい」の一言があなたのやりがいになります。
手を動かし、考え、心を込めることで、仕事は成長と喜びに変わる。
この6か月は寿司職人として、そして人を感動させるプロとしての原点です。
あなたもここから、誰かの特別な時間をつくる存在になりませんか。
修業はいらない 挑戦が成長をつくる
寿司業界と聞くと「長い修業」「下積みが当たり前」
というイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし当社には、そのような修業文化はありません。
私たちが大切にしているのは、若手が早く挑戦し、成長できる環境づくり。
入社1年目から実際に寿司を握り、現場の最前線で活躍することができます。
未経験でも問題ありません。
基礎から学べる研修と先輩の丁寧なフォローにより、
安心して一歩を踏み出せます。
早くからお客様と向き合い、
自分の手で提供した一貫に「おいしい」と言ってもらえる経験は、
何にも代えがたい喜びです。
年齢や年次に関係なく意欲と行動力を正当に評価する社風だからこそ、
若手が主役になれる。
寿司職人としての技術だけでなく、
人としても成長できる環境であなたらしいキャリアを築いてみませんか。
年次じゃない 挑戦した人が前に立つ
当社には、社歴や年齢に縛られず、早い段階から成長できるステージがあります。
評価されるのは「在籍年数」ではなく、一人ひとりの意欲と行動。
その姿勢を象徴するのが、
入社2年目で「寿司活LAB」の運営を任されている社員の存在です。
また、入社4年目でチーフとして現場を牽引する社員もおり、
若手が中心となって会社を動かしています。
挑戦したいという想いがあれば、チャンスは何度でも巡ってくる環境です。
先輩や上司は年齢の近いメンバーが多く、
相談しやすく、挑戦を後押ししてくれる風土も根付いています。
現場で経験を積みながら、自分のアイデアを形にし、
仲間と共に成果を生み出す。
その積み重ねが確かな成長と自信につながります。
若い力が原動力となる当社で、あなたも早くから主役として活躍してみませんか。
広がるのは店舗だけじゃない みなさんのポストもだ。
当社はこれからも国内外を舞台に積極的な出店を続けていきます。
すでに海外では出店も含み5店舗を展開し、
2026年には国内での新店オープンも決定。
会社は今まさに成長フェーズの真っただ中にあります。
出店が増えるということは店舗だけでなく、
新しい役割やポストが次々と生まれるということ。
店長、チーフ、教育担当、海外店舗の立ち上げメンバーなど、
挑戦のフィールドは広がり続けています。
当社では年次や年齢に関係なく意欲と実力があればチャンスを掴める環境があります。
変化を楽しみ、自ら手を挙げて挑戦する人にこそ成長の機会は巡ってきます。
国内にとどまらず世界へと広がるフィールドで自分の可能性を試してみませんか。
会社の成長とともに、あなた自身のキャリアも大きく広げていけるはずです。
ただ美味しい寿司を提供することではありません。
お客様の心に残る“感動”をつくることです。
おいしさの先にある驚きや喜び誰かに伝えたくなるような高揚感。
それこそが私たちが追求している価値でありブランドの原点です。
飲食店では「おいしかった」という言葉を
いただけるだけで大きなやりがいを感じます。
しかし、活美登利が目指しているのは、
その一つ先を行く「感動体験」の提供です。
感動は人の心を動かし、また次のお客様を連れてきてくれる。
お客様からお客様へと笑顔が広がる“感動の連鎖”こそが私たちの使命です。
学生のみなさんは、今まさに人生の選択肢が大きく広がるタイミングにいます。
これから初めて社会で働くという方も多いはずです。
飲食業界は変化が進みデジタル化や効率化が急速に進行しています。
ですが、どれだけ仕組みが便利になっても、
「人の気持ちを動かすサービス」の価値は決して変わりません。
活美登利の仕事は、料理を運ぶだけの作業ではなく、
お客様の心に寄り添い特別な時間をつくる仕事です。
活美登利には学生の皆さんでも
“本物の接客”を学び、
成長できる環境が整っています。
「職人の想い」
「食材の背景」
「一皿の魅力を自分の言葉で伝える」
チカラが身につきます。
仕事で役立つホスピタリティやコミュニケーションスキルが自然と磨かれます。
また、チームで働く楽しさも活美登利の魅力です。
経験豊富な先輩がしっかりサポートし、
仲間同士で助け合いながら店舗をつくっていきます。
アルバイトから社員へとステップアップするスタッフも多く、
自分の頑張りを正しく評価してくれる環境です。
さらに、活美登利は国内にとどまらず海外にも店舗を展開し、
日本の“おいしい”を世界へ広げています。
ハワイやアジアでの出店などグローバルな挑戦も進行中。
将来、世界で活躍したいという学生にも大きなチャンスが広がっています。
この仕事は、お客様の笑顔を間近で感じられる特別な職業です。
あなたの気くばりや一言が誰かの思い出になり、
その日を少し幸せにできる。
そんな瞬間に立ち会えるのが活美登利の現場です。
「人と関わるのが好きな人」
「成長したい人」
「自分の力で誰かを喜ばせたい人」
そんなあなたには、きっと活美登利での仕事が合っています。
学生という今の時期だからこそ、
身につけられる力、感じられるやりがいがあります。
ぜひ、私たちと一緒に “感動をつくる側の人” になりませんか！
あなたの挑戦が活美登利の未来をつくります。
募集要項
- 応募資格
- 雇用形態
- 展開業態
- 募集職種
- 仕事内容
ただ料理を提供するだけではなく、
お客様の心に残る“感動”を生み出すことです。
「おいしい」を超えた体験は人の心を動かし、
自然と大切な誰かに伝えたくなるもの。
そんな“連鎖する感動”こそが私たちのサービスの原点です。
- 給与
基本給204,000円＋手当77,160円（残業時間37時間）
【活美登利のキャリアマッププラン・給料例】
年収392万円≪新卒1年目≫
年収532万円≪チーフ 入社3年目≫
年収560万円≪副店長 入社4年目≫
年収616万円≪店長 入社5年目≫
※残業代込みの金額となります。
- 勤務時間
1日あたりの実働時間 8時間※残業月平均/37h程度
- 休日休暇
○有給休暇（半年後より10日以上）
○慶弔休暇
- 待遇・福利厚生・諸手当
昇給年2回（5月・11月）
賞与年2回（夏・冬）
制服貸与
社保完備
1R単身寮
残業手当各社会保険完備
定期健康診断（年2回）
社員紹介制度
東京都品川区上大崎3ｰ1ｰ1 アトレ目黒21階
- 勤務地
- 回し寿司活 目黒店
- 回し寿司活 西武渋谷店
- 寿司活LAB
- 回し寿司活 シャポー船橋店
- 回し寿司活 グランデュオ蒲田店
- 回し寿司活 グランツリー武蔵小杉店
- 回し寿司活 エミオ石神井公園店
- 回し寿司活 横浜スカイビル店
- 寿司活 ジョイナス横浜店
- 採用予定人数
- 昨年度採用実績人数
会社メッセージ
ゼロから始める誰かの“感動”をにぎる6か月
入社後は、寿司職人への第一歩として「目黒研修センター」での
6か月間の研修からスタートします。
ここでは、寿司の基本となるシャリの扱い方や魚の下ろし方、
にぎりの技術まで職人として欠かせないスキルを基礎から丁寧に学びます。
包丁を握ったことがない方でも心配はいりません。
専任の指導者が一人ひとりの成長に寄り添い、
確実に技術を身につけられる環境が整っています。
研修後は店舗に立ち先輩と共にOJTを通して接客やおもてなしを実践。
目の前のお客様の笑顔や「おいしい」の一言があなたのやりがいになります。
手を動かし、考え、心を込めることで、仕事は成長と喜びに変わる。
この6か月は寿司職人として、そして人を感動させるプロとしての原点です。
あなたもここから、誰かの特別な時間をつくる存在になりませんか。
修業はいらない 挑戦が成長をつくる
寿司業界と聞くと「長い修業」「下積みが当たり前」
というイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし当社には、そのような修業文化はありません。
私たちが大切にしているのは、若手が早く挑戦し、成長できる環境づくり。
入社1年目から実際に寿司を握り、現場の最前線で活躍することができます。
未経験でも問題ありません。
基礎から学べる研修と先輩の丁寧なフォローにより、
安心して一歩を踏み出せます。
早くからお客様と向き合い、
自分の手で提供した一貫に「おいしい」と言ってもらえる経験は、
何にも代えがたい喜びです。
年齢や年次に関係なく意欲と行動力を正当に評価する社風だからこそ、
若手が主役になれる。
寿司職人としての技術だけでなく、
人としても成長できる環境であなたらしいキャリアを築いてみませんか。
年次じゃない 挑戦した人が前に立つ
当社には、社歴や年齢に縛られず、早い段階から成長できるステージがあります。
評価されるのは「在籍年数」ではなく、一人ひとりの意欲と行動。
その姿勢を象徴するのが、
入社2年目で「寿司活LAB」の運営を任されている社員の存在です。
また、入社4年目でチーフとして現場を牽引する社員もおり、
若手が中心となって会社を動かしています。
挑戦したいという想いがあれば、チャンスは何度でも巡ってくる環境です。
先輩や上司は年齢の近いメンバーが多く、
相談しやすく、挑戦を後押ししてくれる風土も根付いています。
現場で経験を積みながら、自分のアイデアを形にし、
仲間と共に成果を生み出す。
その積み重ねが確かな成長と自信につながります。
若い力が原動力となる当社で、あなたも早くから主役として活躍してみませんか。
広がるのは店舗だけじゃない みなさんのポストもだ。
当社はこれからも国内外を舞台に積極的な出店を続けていきます。
すでに海外では出店も含み5店舗を展開し、
2026年には国内での新店オープンも決定。
会社は今まさに成長フェーズの真っただ中にあります。
出店が増えるということは店舗だけでなく、
新しい役割やポストが次々と生まれるということ。
店長、チーフ、教育担当、海外店舗の立ち上げメンバーなど、
挑戦のフィールドは広がり続けています。
当社では年次や年齢に関係なく意欲と実力があればチャンスを掴める環境があります。
変化を楽しみ、自ら手を挙げて挑戦する人にこそ成長の機会は巡ってきます。
国内にとどまらず世界へと広がるフィールドで自分の可能性を試してみませんか。
会社の成長とともに、あなた自身のキャリアも大きく広げていけるはずです。
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Product Manager (PdM)
株式会社BALLAS,
Lembang, West Java
2 hari yang lalu
AI時代 レガシー産業の業務モデルを設計するプロダクトマネージャーDescription業務概要BALLASのPdMは、単なる機能企画や要件定義を担うポジションではありません。建設業界に残る属人的な業務を深く理解し、業務プロセスそのものを再設計することで、ソフトウェアとAIが価値を発揮できる状態をつくる役割です。設計・調達・製造・施工にまたがる複雑な業務を構造化し、プロダクトへ落とし込むことで、産業全体の生産性向上を実現していきます。顧客、事業、開発、AI、それぞれの視点を統合しながら、業界の新しい標準を創ることがミッションです。具体的な業務内容・顧客業務の理解と課題構造化建設事業者や社内オペレーションを深く観察し、属人的な判断や非効率な業務プロセスを構造化します。・業務モジュール設計設計・見積・発注・製造・施工などの業務フローを分析し、ソフトウェアやAIで再現可能な業務モデルへ変換します。・プロダクト戦略立案事業戦略と顧客課題を踏まえ、プロダクトビジョンやロードマップを策定します。・プロダクト開発推進エンジニア、デザイナー、Bizチームと連携しながら、仮説検証からリリースまでをリードします。・価値検証と改善リリース後の利用状況や業務改善効果を分析し、継続的な改善を推進します。BALLASとは？「建設業を最適化し、人々を幸せに。」をミッションに掲げ、建設サプライチェーンをアップグレードするテックカンパニーです。プラットフォーム運営を通じて設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。リアルなオペレーションをコード化し、AI Nativeな産業インフラの構築を目指しています。BALLASのプロダクトBALLASでは「BALLAS SCM」と「BALLAS LINKS」の2つのプロダクトがあります。「BALLAS SCM」は、自社とパートナー工場様が使うサービスで、設計から製造までのオペレーションをAI Nativeに再設計するためのプロダクトです。「BALLAS LINKS」は、お客様である建設工事会社様が使うプロダクトです。こちらは、建設工事会社様の内部にある設計・調達プロセスを統合するプロジェクト基盤になります。今までお客様は、図面の管理にファイルサーバーやクラウド、仕様の協議はメールやチャット、やりとりは口頭と様々なツールを使い分ける状況でした。それを一つに統合することで、認識のズレや余計な工数を大幅に削減できます。さらに、蓄積された作図・購買プロセスデータをもとに、AIによる業務の自動化も進めています。【参考：BALLASが取り組む課題】BALLASが挑む建設サプライチェーンの復興──消えゆく町工場と日本の課題https://youtrust.jp/studio/articles/ballas代表・木村の起業への想いなぜBALLASを立ち上げたのか1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。その想いから、BALLASを創業しました。BALLASが目指すのは、顧客・パートナーにDXを強制しないDXです。建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。【参考：サプライヤーBALLASという戦略】■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」https://note.com/ballas/n/nd8f29e3d2c54BALLASという組織の3つの魅力① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズIPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。【参考：投資家対談】■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）https://newspicks.com/news/16132298/body/■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)https://note.com/ballas/n/nac0071ddd0dc?magazine_key=m2d2c927dffd6■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)https://note.com/ballas/n/n231c96e140b5?magazine_key=m2d2c927dffd6② AI Nativeな働き方を実践する組織Claude Code、Cursor、Devin、Gemini などの生成AIツールを組織の標準装備として活用しています。AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。【参考：投資家対談】AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)https://note.com/ballas/n/n8e9b32584463③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度マトリクス型キャリアモデルを採用。マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。【参考：BALLASの組織開発】共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事https://note.com/ballas/n/nbaa4cb59f8d1RequirementsプロダクトマネジメントまたはtoBシステム開発マネジメント（3年以上目安）コミュニケーション能力（資料作成能力含む）とリーダーシップ経験（チームの大小は不問）成功、失敗体験に基づいた仮説検証に対する自分なりのイテレーション経験と再現性Preferred Experiencesプロダクトマネジメントチームのリーダー経験と実績（3人以上チーム目安）Vertical SaaSのプロダクトマネジメント経験と実績（2年以上目安）事業責任者またはそれに準ずる経験と実績スタートアップやベンチャーの事業会社での勤務経験（3年以上目安）Webアプリケーション開発の実務経験AI Agentの業務活用経験We are looking forユーザーが言ったことをそのまま機能にするのではなく、「なぜその業務が存在するのか」まで掘り下げて考えたい方業務フロー、組織構造、情報の流れなど、システムの外側にある課題にも関心を持てる方属人的な判断や暗黙知を整理し、誰でも再現できる仕組みに変えることにやりがいを感じる方部分最適ではなく、顧客・事業・プロダクト全体の価値最大化を考えられる方AI時代に求められる新しい業務のあり方や働き方を構想したい方日本の産業が抱える生産性課題の解決に挑戦したい方一緒に働くメンバーメンバー例■プロダクト開発責任者AI Nativeなプロダクト開発https://note.com/ballas/n/n17474f6ad1c2■UI/UXデザイン部 責任者モジュール×デザインシステム×AIでサプライチェーンをアップグレードhttps://note.com/ballas/n/na63a52c8cd9d■テックメンバーコミュニケーションと情報の最適化で「良いモノづくり」を実現するhttps://note.com/ballas/n/ncd9a27ac3c4f?magazine_key=mf040e7ab6852■ドメインPMまちづくりを実現する公務員からPdMへhttps://note.com/ballas/n/n620a85bc3d33?magazine_key=mf040e7ab6852■ドメインPM図面コミュニケーションの効率化で最適な部材調達を実現するhttps://note.com/ballas/n/nc88ff03af0bf?magazine_key=mf040e7ab6852■LINKS Biz職現場とプロダクトをつなぐ「セールス モジュール」https://youtu.be/nB790eyte8k?si=6wn5MFREkDKJCLK3TEAM BALLAS平均年齢は32.4歳。若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。ゴール思考組織での付加価値最大化他責にしないこうした価値観を共有しながら、産業変革に挑戦しています。Working ConditionsSalary想定年収800万～1,200万円月給制月給66万円～83万円※固定残業代40.0時間分、148,000円～186,000円を上記に含めております。※固定残業代を超える労働時間を行った場合は別途支給致します。Locationオフィス所在地①東京都②大阪府※配属は応募者様の希望に応じて決定※リモート勤務可（週1回の出社想定）※遠隔地からのフルリモート相談可Job Type 正社員（ただし、入社後3～6か月は契約社員としての雇用） Work hoursフレックスタイム制（コアタイム10：00～14：00）所定労働時間：8時間00分 休憩60分残業：有（平均残業時間20時間）残業手当：固定残業代制（固定40.0時間）、超過分別途支給年間休日120日（内訳：完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、年末年始）有給休暇：入社日に10日付与、入社日後6か月を経過した日に10日付与、入社日後1年ごとに20日付与Probation period 有 3か月（最大6か月、試用期間中の勤務条件：有機雇用契約） Benefits■AI Nativeな働き方Gemini、NotebookLM、Claudeなどの生成AIを全社員が利用可能。AIを組織の標準装備として活用し、生産性向上や学習の加速を支援しています。■その他事項・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・貸与PC有・資格取得、書籍、セミナー等自己研鑽費用補助・カフェ代補助Company informationName 株式会社BALLAS Established 2022年2月 Headquarter Location 東京都中央区銀座一丁目22-11 銀座大竹ビジデンス2階 Capital 100,000,000円 Employees 60名（2024年7月時点）
【エリア共通】オープンポジション（管理部門）
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社,
Lembang, West Java
5 hari yang lalu
エントリーを検討する際に役立つ情報をまとめた Entrance Book をご用意しています。ぜひご覧ください。弊社の管理部門へご興味をお持ちの方向けのページです。ご希望のポジションがある方、人事と相談してポジションを決めたい方は、本ページの「応募する」ボタンを選択し、応募フォームに必要項目の入力をお願いいたします。職種 / 募集ポジション 【エリア共通】オープンポジション（管理部門） 雇用形態 正社員 給与 応相談 勤務地150-0002 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F 地図で確認 勤務時間 9:00～18:00 休日 週休2日制（土日） 祝日 入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 福利厚生 資格取得支援制度 社内公募制度 複線型人事コース転換制度 コミュニケーション費支給制度 社員持株会制度 結婚、出産祝金制度 年間、半期、月間MVP表彰制度 加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など 社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 会社情報 会社名 ARアドバンストテクノロジ株式会社 設立 2010年1月 資本金 1億4,356万円（2026年2月末現在） 上場市場 東京証券取引所 グロース市場(証券コード：5578) 事業内容 クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 代表者 代表取締役社長 武内 寿憲 従業員数 599名 グループ社員計801名（2026年2月末現在） 所在地 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F...
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Trawöger Transport GmbH,
Lembang, West Java
1 minggu yang lalu
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