服务运营师 薪资面议

职责描述定位：企划平台+研发平台的部门负责人岗位，40人+团队，中单or中大单岗位职责：统筹管理企划平台、研发平台各项指标，对两部门负责；梳理规划产业企划规则和路线，管理工业设计、用户研究、套系企划等团队；梳理规划产业研发规则和路线，管理项目流程、成本、IOT、模具、专利、实验室等团队。任职要求本科及以上学历，10年以上产品规划和研发经验，熟悉家电行业的流程体系；具备5年以上团队管理经验，有成功项目经验；具备优异的跨部门协调能力、表达沟通能力、奋斗精神。工作地点青岛市 海尔路1号推荐机会

职责描述1、承接海外战略及到本市场目标；2、负责市场洞察和分析，明确新品需求并推进快速上市；3、负责散件方案的内外部沟通和推进，以降本项目提升成本竞争力；4、并联营销&培训团队，为贸易公司和客户提供服务；5、对接贸易公司做好管理，保障及时交货，闭环回款；6、并联贸易公司推进终端产品质量反馈和品质改善；7、按月度和季度回顾阶段性经营成果，并提出改进思路或意见。任职要求工作年限：5年及以上； 学历：本科以及以上，国际贸易、暖通、机械、工商管理等相关专业外语水平：英语6级及以上，或葡语，书面语和口语流利，可无障碍商务洽谈；知识与技能：熟悉国际贸易基础知识，具有较强的沟通能力和执行力。具备项目管理能力，空调产品知识，有暖通行业相关产品经理工作经验者优先；能适应跨时差工作，可独立承担海外差旅任务；工作地点青岛市 青岛市崂山区海尔路1号推荐机会

シミックグループは、日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として創業して以降、自由な発想と先見性で、製薬業界の中で製造や販売に至るまで様々な新しいサービスを生み出してきました。現在においては、製薬業界に留まらず、ヘルスケア業界に向けたビジネスの展開も進めており、各プロフェッショナル人材の活躍の場が広がっています。シミック株式会社のデータマネジメントのプロジェクト推進をお任せします職務内容医療機関等から収集したデータ（症例報告書）を予め設定した計画書に基づきデータクリーニングおよびコーディング等のデータ集計および加工する一連の業務を担っていただきます。入社後は、ご経験を踏まえて業務をお任せします。経験の浅い方は、徐々に担当できる業務の幅を広げ、データマネジメントの専門性を深めていただきます。【具体的には】クライアント（依頼者）とスケジュールなどの協議、DM計画書作成EDC設計・構築（実際の構築は社内エンジニアチームが担当）社内の臨床開発部門・解析部門との連携や業務調整プロジェクトのスケジュール管理チェックリスト作成集計を伴うデータのチェック電子化するためのデータベースの準備派遣社員マネジメント※データ入力は派遣社員が行いますシミックのデータマネジメントの特徴様々なプロジェクトや疾患領域に携わることができ、プロジェクトの上流から下流まで一連のデータマネジメント業務に携わることで、データマネージャーとしての専門性の向上と高品質の業務遂行を可能にしています。同時に、メンバーへの適切な指示、マネジメントができるチームリーダーへの成長を実現しています。◎治験・国際案件、PMS（製造販売後調査）案件、臨床研究案件、EDC・eトライアルなどの様々なプロジェクトに携わることができます◎疾患領域：癌、中枢、Global試験含め14領域を網羅◎常時100件以上のプロジェクトが進捗中◎CDISC連携実施中プロジェクトアサインご経験と本人希望、案件難易度、個々の業務量などを踏まえてプロジェクトにアサインされます。※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験などの他のプロジェクト経験を積むことができます柔軟な働き方フレックスタイム制度（コアタイムなし）とテレワーク制度を活用した柔軟な働き方が可能です。現在は週2日以上の出社を目安に、チームや個々の社員の業務に応じてリモートワークが活用されています。キャリアパス・ 『プロジェクト担当者』 運用などの基礎的な業務経験を積む。定型業務の窓口業務を担当。▼・ 『プロジェクト責任者』 DM業務の進捗管理、Issue 管理、利益管理の他、 DM業務が円滑に遂行できるようスポンサーや他部門との調整などを行います。▼・ 『チームリーダー』 プレイングマネージャーとして自身のプロジェクト業務を遂行する他、チームメンバーへの適切な指示・マネジメントを行います。▼・ 『DM部門マネージャー』 DM部門および部門横断的な施策の遂行（DCT、ヘルスケア、グローバリゼーションなど）、リソース管理、人材育成、見積り作成、利益管理、ベンダー管理など。・ 『DMスペシャリスト』 データマネージャーのスペシャリストとして専門知識を活かして部門をリード※キャリアの幅を広げるために、統計解析、CRA、PM、PV、QA、MW、薬事など新しいキャリアにチャレンジする「自己申告制度」もあります。（入社後一定期間経過により適用可能）必須要件以下データマネジメントの実務経験をお持ちの方データマネジメントのプロジェクト責任者経験EDCセットアップ（エンジニアと連携してEDCを構築した経験）データクリーニング業務【歓迎要件・求める人物像】英語力をお持ちの方（国際案件や、CMICグループのCMIC Data Science Vietnam、CMIC Koreaのメンバーとのプロジェクトに携わることができます）ExcelマクロやAccessの実務経験をお持ちの方プログラムコーディング経験をお持ちの方データベース設計経験をお持ちの方【充実した教育プログラム】シミックグループとシミック株式会社独自の育成プログラムや、職種別専門教育などの充実した育成プログラムにより、中途入社者の育成を積極支援しています。*** シミックグループの人財育成プログラム ***https://cmic-jobs.com/environment/development/*** シミック株式会社独自の研修プログラム ***https://cmic-jobs.com/environment/training/*** 職種別専門教育 ***https://cmic-jobs.com/environment/education/【語学学習支援】TOEIC L&R IPテスト受験費用補助制度ECS（English Communication Service） ⇒ネイティブ講師が駐在。メール添削、プレゼン練習、フリートーク、業務で使用する英語表現など、英語力向上をサポート。スタディサプリENGLISH（TOEIC対策コース、ビジネス英語コース） ⇒英語力の向上を目標に、アプリで学べる英語研修。英語学習をより身近なものにし、習慣となる環境を整えています。Glova Web School ⇒E-leaningによるレベル別のカリキュラム。ネイティブ講師による文書チェック・指導のもと、より実践的な英語力が身に付きます。Clinical English Program（CEP） ⇒ロールプレイやケーススタディを通して、英語を使った業務をより円滑にすすめるための実践的なクリニカル英語を学びます。Clinical CommunicationSkills（CCS） ⇒実務で必要となるビジネススキルを英語で学ぶことで、異文化理解や交渉、プレゼンテーション能力の向上につなげます。【キャリア開発の各種制度】シミックが目指すのは、CMIC‘S CREEDに基づき、ヘルスケア分野からより良い未来を提供し続けること。そのためには、個々の社員が、W&3Cのバリュー―「その瞬間を生ききる（＝Wellbeing）」「常識に安住せず変革する（＝Change）」「新たな視点で可能性を切り拓く（＝Challenge）」「人や社会へ積極的に働きかける（＝Communication）」―を共有しながら成長することが不可欠です。*** 評価制度 ***人財育成と人事評価の納得性を高めるため、評価調整会議（人財育成会議）を実施しています。昇給・昇格は、等級ごとの役割に応じた能力を評価する「発揮能力評価」と、W&3Cのバリューに照らし合わせた行動を評価する「理念行動評価」の2軸に基づいて決定。また、賞与は、業績や個人の目標達成度をはかる「成果／業績評価」に基づいて決定します。*** 自己申告制度 ***今後のキャリアやスキルアップについて、社員自ら目標を立て、自ら評価する「自己申告制度」を導入しています。自身のこれまでの経験や能力を振り返り、主体的に将来について考える機会であるとともに、上長が社員の考えを深く理解するためのコミュニケーションツールとしても機能しています。なお、自己申告の内容は評価とは連動しません。一人ひとりの目標を実現に近づけるため、上長と面談する機会が多く設けられていることもシミックの特長です。*** Jobポスティング ***意欲と能力のある社員にチャレンジの機会や自立的なキャリア形成の機会を提供するため、Jobポスティング（社内公募制度）を実施しています。書類選考により異動は決定しますが、グループ社内で自らが選択する新たなキャリアを描いていくことができます。【女性活躍支援】育児休業制度 （初日から５日間は有給。必要に応じて、お子さまが３歳まで延長可能です）短時間勤務制度 （お子さまが小学校３年生年度末まで、１日の所定労働時間を5時間以上とし30分単位で短縮可能です）お子さまの看護休暇制度 （年間5日間付与します。1時間単位で取得可能です）ケアリーブ制度 （小学校就学中までのお子さまの病気療養や学校行事参加等の際に、1時間単位で有給休暇を取得可能です）産休・育休取得率 （女性のみではなく、男性の育休も多数実績があります。また、女性社員の割合が多いこともあり、育児しながら働くことへの理解が深いため、復帰後もハンデを感じることなく活躍できる環境です） 【取得率】 女性100％ 男性62.54％（2023年度実績）【多様な働き方】テレワーク制度 （業務の状況に応じて、在宅で勤務することができます） 【在宅勤務率（所定勤務日のうち平均在宅実施日数）】 50.0％（2023年度全社集計値）フレックスタイム （コアタイムがないフルフレックスを導入しているため、始業・終業時間を自由に設定できます。※1日３時間以上勤務）フリーアドレス制度 （プロジェクトワークが多いため、フレキシブルなワーキングスタイルです）チャレンジ休暇 （自身の能力開発を目的とした活動で、会社が認めた場合に取得できます）年次有給休暇...