Head of HRGA

PT Makmur Elok Graha (MEG) telah ditunjuk sebagai pengembang Kawasan Rempang Eco-city. Sejak tahun 2004 PT Makmur Elok Graha telah terlibat aktif dalam pembangunan perkotaan dengan komitmen mendalam untuk mendorong kehidupan berkelanjutan.

Kawasan Rempang berada dalam wilayah kendali BP Batam dan Pemerintah Kota Batam. Terletak di Provinsi Kepulauan Riau, meliputi daratan dan perairan. Kawasan ini ditetapkan sebagai Kawasan Perdagangan Bebas (FTZ) di Kota Batam, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2007. Kawasan Rempang berlokasi strategis hanya 25 kilometer dari Pusat Kota Batam dan sekitar 70 kilometer dari Singapura.

Mengacu pada Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2023, kawasan Pulau Rempang ditetapkan sebagai bagian penting dari Proyek Strategis Nasional. Pembangunan ini menjanjikan konektivitas luar biasa dengan sistem transportasi multimoda, pelabuhan laut dalam yang saling terhubung, sumber energi terbarukan sebagai sumber listrik, layanan utilitas satu atap yang efisien, dan percepatan perizinan konstruksi.

Selanjutnya mengenai PT Makmur Elok Graha dapat diakses di: https://makmurelokgraha.co.id/

Dengan itu PT Makmur Elok Graha (MEG), saat ini sedang membuka peluang karir untuk posisi Head of HRGA dengan kualifikasi sebagai berikut:

Kualifikasi:

1. Gelar Sarjana Psikologi/Manajemen, atau bidang terkait (lebih disukai MBA).
2. Pengalaman minimal 10 tahun di Manajemen SDM secara keseluruhan dan minimal 5 tahun di tingkat managerial dalam peran yang sama.
3. Memiliki pengalaman di industri Pengembang Properti merupakan nilai tambah.
4. Fasih berbahasa Inggris/Mandarin baik lisan maupun tulisan.
5. Memiliki pengetahuan tentang analisis, budgeting, dan manajemen penggajian yang diterapkan pada bidang SDM.
6. Memahami tentang Key Performance Indicator (KPI), Analisis Jabatan, Manajemen Kinerja, Promosi, Mutasi, Demosi, Struktur Organisasi, dan Analisis Beban Kerja (WLA).
7. Memiliki pengetahuan yang sangat baik dalam Hukum Ketenagakerjaan, dan selalu mengikuti perkembangan peraturan terbaru.
8. Memiliki sertifikasi di bidang HR merupakan nilai plus
9. Memiliki pemahaman terkait prinsip Kesehatan, Keselamatan & Lingkungan (HSE), manajemen gedung dan standar kebersihan dan kerapian kantor.

Tanggung Jawab:

1. Menyusun kebijakan/prosedur/standar seluruh kegiatan yang berkaitan dengan rekrutmen, penilaian karyawan, pengelolaan kinerja, dan pengembangan pegawai.
2. Mendukung strategi SDM dalam menganalisis dan memberikan layanan manajemen perubahan/pengembangan struktur organisasi, analisis tenaga kerja, kamus kompetensi perusahaan, perencanaan karir, indikator kinerja dan prosedur operasional sesuai dengan visi, misi dan strategi perusahaan
3. Mengelola program pengembangan pegawai pada seluruh unit bisnis, untuk menciptakan visi, misi, dan budaya perusahaan yang diinginkan
4. Mengurus dan mengawasi pelaksanaan Peraturan Perusahaan pada umumnya yang berkaitan dengan Ketenagakerjaan pada umumnya dan Peraturan Perusahaan pada khususnya.
5. Mengelola dan memenuhi permintaan Manajemen untuk penambahan/pengurangan pegawai (untuk lowongan, seleksi, tes dan wawancara calon pegawai).
6. Mengutamakan Health, Safety & Environment (HSE) pada seluruh aspek lingkungan kantor tanpa kompromi, terutama kepatuhan terhadap protokol.
7. Mengelola keseluruhan urusan umum seluruh kantor dengan baik untuk memastikan seluruh kegiatan terlaksana dengan baik sesuai rencana dan anggaran.
8. Mengkoordinasikan seluruh Departemen secara berkala terkait dengan proses permohonan pengadaan barang dan/atau jasa dan lain-lain beserta proses invoice untuk pembayarannya.
9. Menganalisis kebutuhan aset tetap dan penyediaan infrastruktur gedung baru berdasarkan Manpower Planning (MPP).

Kompensasi – Manfaat:

1. Gaji Kompetitif (Negosiasi tergantung kualifikasi)
2. Tunjangan Hari Raya (THR)
3. Pelatihan