HR Supervisor

PT Makmur Elok Graha (MEG) telah ditunjuk sebagai pengembang Kawasan Rempang Eco-city. Sejak tahun 2004 PT Makmur Elok Graha telah terlibat aktif dalam pembangunan perkotaan dengan komitmen mendalam untuk mendorong kehidupan berkelanjutan.

Kawasan Rempang berada dalam wilayah kendali BP Batam dan Pemerintah Kota Batam. Terletak di Provinsi Kepulauan Riau, meliputi daratan dan perairan. Kawasan ini ditetapkan sebagai Kawasan Perdagangan Bebas (FTZ) di Kota Batam, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2007. Kawasan Rempang berlokasi strategis hanya 25 kilometer dari Pusat Kota Batam dan sekitar 70 kilometer dari Singapura.

Mengacu pada Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2023, kawasan Pulau Rempang ditetapkan sebagai bagian penting dari Proyek Strategis Nasional. Pembangunan ini menjanjikan konektivitas luar biasa dengan sistem transportasi multimoda, pelabuhan laut dalam yang saling terhubung, sumber energi terbarukan sebagai sumber listrik, layanan utilitas satu atap yang efisien, dan percepatan perizinan konstruksi.

Selanjutnya mengenai PT Makmur Elok Graha dapat diakses di: https://makmurelokgraha.co.id/

Dengan itu PT Makmur Elok Graha (MEG), saat ini sedang membuka peluang karir untuk posisi HR Supervisor dengan kualifikasi sebagai berikut:

• Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/ Psikologi/Setara
• 3-5 Tahun Pengalaman diposisi Human Resource Supevisor di industri Property Development
• Memiliki pengalaman di bagian Training Development & Recruitment
• Mampu Menyusun Training Need Analysis (TNA)
• Memiliki kemampuan untuk perekrutan dan pengembangan SDM
• Mengerti mengoperasikan Microsoft Office (Ms. Excel terutama)
• Mampu memberikan sosialisasi, pelatihan, atau training yang dibutuhkan
• Memiliki sertifikasi HR Supervisor / Training & Development menjadi nilai tambah

Tanggung Jawab:

1. Memahami proses end to end recruitment
2. Membuat Training Need Analysis (TNA) setiap departemen di masing-masing perusahaan
3. Membuat budget training tahunan setiap perusahaan
4. Memastikan seluruh Training Need Analysis (TNA) setiap perusahaan terpenuhi
5. Memastikan seluruh karyawan mendapatkan pengembangan sesuai dengan masing-masing fungsi dan level mengacu pada kamus kompetensi
6. Mengatur, mengembangkan atau mencari program pelatihan untuk memenuhi Training Need Analysis (TNA)
7. Bersama dengan Learning & Development Officer & Training Consultant mengelola dan mengembangkan program & tujuan pengembangan
8. Menjalankan proses assessment untuk menyusun program pengembangan karyawan (talent mapping)
9. Menyusun dan mengelola database kandidat serta bekerjasama dengan internal tim untuk menyesuaikan kualifikasi karyawan dengan kebutuhan pekerjaan.
10. Memastikan program pengembang yang dilaksanakan terdokumentasikan dengan baik
11. Memastikan setiap laporan pengembangan memiliki Analisa yang baik dengan mengukur efektivitasnya
12. Mengembangkan rencana pengembangan karir untuk karyawan.