Remuneration Analyst [Corporate Human Resources]

Menyusun konsep atau usulan perbaikan sistem dan program remunerasi

Membuat ketentuan atau memo atas seluruh konsep/usulan atau perubahan remunerasi

Melakukan implementasi sistem remunerasi yang telah dibuat dalam bentuk sosialisasi

Melakukan implementasi sistem remunerasi menggunakan sistem yang ada di perusahaan (contoh: Odoo, SAP, dll)

Melakukan implementasi sistem remunerasi yang berhubungan dengan unit atau divisi lain

Melakukan koordinasi dengan pihak internal maupun eksternal (BPJS, bank, instansi pemerintahan, Rumah Sakit, dll)

Menyelesaikan pekerjaan operasional harian

Minimum Qualifications: Sarjana seluruh jurusan

Minimal 3 tahun pengalaman di bidang remunerasi, payroll, compensation & benefit, dan yang berkaitan

Menguasai regulasi di bidang human resources dan sistem remunerasi, payroll, compensation & benefit

Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan komunikasi yang baik

Dapat mengoperasikan Ms. Office

Memahami operating system untuk implementasi payroll (Odoo, SAP)

Kompas Gramedia, through its more than 50 years of history, is striving for one goal: enlightening and empowering Indonesia. To ensure that we are able to serve the nation for another 50 years, we are undergoing a digital transformation; strengthening and expanding our solid business pillars by developing new digital business initiatives. Our vision is to enlight all the people in Indonesia with all the knowledge we have.